Fundación Bertelsmann: Las ofertas de trabajo rara vez son aptas para familias

Las oportunidades que facilitan la vida familiar son especialmente frecuentes en profesiones con una alta proporción de mujeres. Sin embargo, en empleos mayoritariamente masculinos, predominan exigencias como el trabajo a turnos o las guardias. Esto a menudo dificulta que las familias concilien la vida laboral y personal.

Las ofertas de empleo son un escaparate para las empresas, especialmente en tiempos de escasez de mano de obra cualificada. Sin embargo, muchas carecen de oportunidades que faciliten la vida familiar. Un análisis representativo de la Fundación Bertelsmann de 2024 muestra que solo el 16,4 % de las ofertas de empleo incluyen oportunidades que facilitan la vida familiar, y estas se concentran principalmente en profesiones con una alta proporción de mujeres.

Según el estudio, el 24 % de los anuncios de profesiones típicamente femeninas, como especialistas en geriatría o expertas en trabajo social, ofrecen la oportunidad de influir en la jornada laboral semanal. En cambio, esta cifra en las profesiones con predominio masculino es de tan solo el 7 %. Los anuncios de profesiones con predominio femenino también mencionan con mayor frecuencia horarios laborales predecibles y fiables.

Al mismo tiempo, las expectativas, especialmente en empleos con mayor presencia masculina, dificultan que los empleados concilien su vida familiar y profesional. Las ofertas de empleo con una alta proporción de hombres exigen un horario laboral más elevado, como trabajo a turnos o guardias, con un 18,6 %, en comparación con los empleos con mayor presencia femenina, con un 13,9 %.

Y esto a pesar de que, según la Fundación Bertelsmann, el 86 por ciento de las empresas afirmaron en una encuesta representativa en 2023 que conceden importancia a las medidas que favorecen a la familia.

Las empresas deberían actuar con convicción, afirma Eric Thode, experto en mercado laboral de la Fundación Bertelsmann. «Quien quiera sobrevivir en tiempos de escasez de mano de obra cualificada debe dejar claro que se preocupa por la flexibilidad laboral para el beneficio de sus empleados y la conciliación de la vida familiar y laboral». De lo contrario, la empresa perderá la competencia por las mentes más brillantes, ya sean mujeres u hombres.

Este desequilibrio también implica que las mujeres tienen menos oportunidades de acceder a profesiones mayoritariamente masculinas, enfatiza Michaela Hermann, experta en mercado laboral de la fundación. «Y el trabajo de cuidados sigue siendo predominantemente responsabilidad de las mujeres porque los hombres, por su parte, tienen menos probabilidades de recibir ofertas de conciliación».

Los resultados se basan en alrededor de 8 millones de anuncios de empleo de 2024, complementados con datos desde 2018.