Wer am Arbeitsplatz Fußballwitze macht, kann seinen Job verlieren: So steht es im Gesetz.

Mitte nächsten Jahres beginnt in Mexiko, den USA und Kanada die FIFA-Weltmeisterschaft, die die Aufmerksamkeit von Millionen Menschen auf der ganzen Welt auf sich zieht.

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Dieses Sportereignis sorgt bei den Kolumbianern oft für Aufregung, die oft Fußballtoto spielen oder auf Spiele wetten, um ihren Arbeitstag aufzupeppen.

Beachten Sie jedoch, dass diese Art von Spielen am Arbeitsplatz gemäß dem materiellen Arbeitsgesetzbuch ausdrücklich verboten ist .

Wenn Sie sich also an derartigen Fußballwettsystemen oder Glücksspielen an Ihrem Arbeitsplatz beteiligen, riskieren Sie, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

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Das Verbot ist in Artikel 60 Absatz 6 beschrieben und soll ein professionelles und friedliches Arbeitsumfeld aufrechterhalten.

Die Nichteinhaltung dieser Regelung kann für den Arbeitnehmer, der die Aktion organisiert oder daran beteiligt ist, ein Kündigungsgrund sein.

Die Einschränkung erstreckt sich auch auf Tombola, Sammlungen, Wetten, Abonnements oder jegliche Art von Werbung am Arbeitsplatz .

Das materielle Arbeitsgesetzbuch argumentiert, dass diese Maßnahme darauf abzielt, ein positives Arbeitsumfeld und ein gutes Zusammenleben aufrechtzuerhalten und die Mitarbeiter vor Aktivitäten zu schützen, die ihre Leistung beeinträchtigen oder Ablenkungen verursachen könnten.

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Allerdings sind derartige Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit oder an Orten außerhalb des Unternehmens nicht verboten.

Dies gilt unter der Voraussetzung, dass dadurch die Pflichten des Arbeitnehmers oder die Richtlinien des Arbeitgebers nicht beeinträchtigt werden.

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