Ehemaliger Hundeführer der CBSA, der die Mutterschaftsurlaubsregelung anfocht, wurde gemobbt und belästigt: Bericht

Ein ehemaliger Hundeführer der Canada Border Services Agency, der eine Beschwerde über die Mutterschaftsurlaubsregelung des Programms einreichte, wurde anschließend Opfer von Mobbing und Schikanen, von denen das Management wusste, wie ein unabhängiger Ermittler herausfand.

Danielle Getzie sagte jahrelang, sie habe ihren Traumjob: Sie würde zusammen mit ihrem vierbeinigen Partner Nova am Flughafen von Vancouver dabei helfen, Schmuggelware aufzuspüren.

Doch das Familienurlaubsprogramm des Programms gefiel ihr nie.

Die CBSA-Richtlinien für den Spürhundedienst begrenzten die Zeit, die Trainer von ihren Tieren getrennt sein dürfen, auf 90 Tage – was es jungen Eltern, insbesondere Müttern, unglaublich schwer machte, in den Beruf zurückzukehren. Die Grenzbehörde begründete die Richtlinie damals damit, dass sie notwendig sei, um sicherzustellen, dass die Spürhunde bei ihren Trainern bleiben und ihre Fähigkeiten nicht verlieren.

Nachdem sie 2018 miterlebt hatte, wie eine Kollegin innerhalb von 89 Tagen nach der Geburt ihres Kindes zurückkam, beschloss Getzie, eine formelle Beschwerde über die 90-Tage-Regelung einzulegen, da sie diese als diskriminierend bezeichnete.

Ein Richter stimmte ihr zu, aber Getzie sagte, dass sie in den Jahren danach nicht viel Grund zum Feiern hatte.

Die Richtlinie blieb nicht nur bis zu diesem Jahr in Kraft, sondern Getzie sagte CBC News im Jahr 2023, sie sei von ihren Kollegen „terrorisiert“ und schließlich aus dem Spezialhundeprogramm ausgeschlossen worden.

Der Fall landete beim National Integrity Centre of Expertise (NICE) der CBSA, einer unabhängigen Einheit, die auf Vorwürfe unangemessenen Verhaltens am Arbeitsplatz reagiert.

Laut Aussage eines mit der Untersuchung des Falles beauftragten unabhängigen Ermittlers wurde Getzie „Opfer von Schikanen durch Mobbing und mangelnde Reaktionen des Managements“.

Der Bericht, der CBC News vorliegt, definiert Mobbing als Schikane und Belästigung durch eine Gruppe von Mitarbeitern. Im Fall von Getzie stellte der Ermittler fest, dass eine Kollegin eine starke Abneigung gegen sie hegte. Aufgrund ihrer Machtposition setzten andere Mitarbeiter Einschüchterungstaktiken ein, um sie entweder zu unterwerfen oder sich auf die Seite des Anführers zu stellen.

Fehlende Reaktion des Managements: Bericht

Es enthielt harte Worte gegenüber den höheren Ebenen der CBSA und der Arbeitsweise der Organisation.

„Es handelt sich um ein Versagen des Systems“, heißt es darin.

Der Untersuchung zufolge wurden „belästigende Verhaltensweisen dem Management gemeldet, woraufhin keine Maßnahmen ergriffen wurden und die mutmaßlichen Täter nicht zur Rechenschaft gezogen wurden.“

Die einzige wirkliche Maßnahme des Managements sei die Änderung des Arbeitsplans gewesen, hieß es, „was jedoch keine ausreichende Reaktion war“.

„Die Mob-Mentalität ist lebendig und real“, sagte Getzie in einem Interview.

„Das Management hat mich nicht vor schwerem Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz geschützt.“

Das NICE-Untersuchungsverfahren ist nicht dazu bestimmt, Schuldige zu finden.

Es wurde empfohlen, dass die CBSA eine Arbeitsplatzbewertung durchführen lassen sollte, um „das Fehlen von Richtlinien oder die Durchsetzung solcher Richtlinien, falls vorhanden, nachzuweisen“.

Luke Reimer, ein Sprecher der CBSA, sagte, man könne Getzies Fall unter Berufung auf Datenschutzgesetze nicht kommentieren, fügte jedoch hinzu, die Behörde nehme „alle Erkenntnisse sehr ernst und arbeite daran, allen Mitarbeitern ein sicheres, gesundes und belästigungs- und gewaltfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten“.

Richtlinie im April aktualisiert

Reimer sagte, die Urlaubsregelung des Hundeführerprogramms sei im April geändert worden und „jetzt werden alle Situationen von Fall zu Fall beurteilt, wenn entschieden wird, wie der Spürhund während dieser Zeiträume geführt wird.“

„Wenn der Grund für die Beurlaubung durch das kanadische Menschenrechtsgesetz geschützt ist, darf der Hundeführer nach seiner Rückkehr seinen ihm zugewiesenen Platz wieder einnehmen, sei es mit seinem vorherigen Hund oder einem neuen Hundepartner“, sagte Reimer in einer Erklärung.

Getzies Fall ist nicht das erste Mal, dass Mobbing und Belästigung innerhalb der CBSA ans Licht kommen.

Ein vernichtender Bericht des Generalauditors aus dem Jahr 2020 stellte fest, dass die CBSA zwar von anhaltenden Problemen mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt an ihren Arbeitsplätzen wusste , aber nicht genug unternahm, um diese zu beheben.

Aus diesem Grund sagte Getzie, die noch immer unbezahlten Urlaub hat, während sie gegen ihre Arbeitsbeschwerde kämpft und auf die Stellungnahme der Menschenrechtskommission wartet, dass sie bereit sei, sich für weitere Veränderungen einzusetzen.

„Ich möchte, dass es für die nächste Person, die sich dazu entschließt, aufzustehen und dagegen anzukämpfen, einfacher ist“, sagte sie.

„Ich muss dem, was mir passiert ist – diesem Angriff, dieser Bestrafung, der Vergeltung, all dem – eine Bedeutung geben .“