Französische Arbeitnehmer sind schlecht über das Risiko einer Insolvenz ihres Unternehmens informiert

Während 64 % der Arbeitnehmer nicht genau wissen, was eine Unternehmensinsolvenz ist, stellt der Generaldirektor des Gehaltsgarantiesystems (AGS) dieser Studie zufolge „eine Kluft zwischen der wirtschaftlichen Realität und der Wahrnehmung der Arbeitnehmer“ fest.

Der AGS, der die Untersuchung in Auftrag gegeben hat, greift ein, um Gehälter zu zahlen, wenn sich ein Unternehmen in einem kollektiven Verfahren (Sicherung, Sanierung oder Liquidation) befindet und keine Mittel zur Zahlung hat. Das spezialisierte Unternehmen Altares verzeichnete Anfang Juli über 68.000 Unternehmensinsolvenzen in den letzten zwölf Monaten.

Wie funktionieren Warnverfahren?

Vor der Einleitung eines kollektiven Verfahrens muss der Wirtschaftsprüfer ein Warnverfahren einleiten, wenn die Fortführung des Unternehmens gefährdet ist. In Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern kann auch der Wirtschafts- und Sozialausschuss (CSE) ein Warnverfahren einleiten, um von der Unternehmensleitung Informationen zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens anzufordern.

Allerdings „wissen nur 15 % der Arbeitnehmer konkret, dass es Frühwarnsysteme oder Unterstützungsangebote für Unternehmen in Schwierigkeiten gibt“, stellt die AGS fest. Die Mehrheit der Arbeitnehmer (52 %) fühlt sich „schlecht oder gar nicht informiert“ über die Risiken eines Unternehmensversagens, das oft zum Verlust des Arbeitsplatzes führt.