Arbeitgeber wollen verhindern, dass Arbeitnehmer während des Urlaubs krankgeschrieben werden.

„Wenn man während des Urlaubs krank ist, ist man nicht mehr im Urlaub, sondern einfach nur krank“, betont Carole Grelier, Leiterin von Pépinière Grelier, einem Gartenbauer in Les Sables d'Olonne (Vendée). Die 50-jährige Unternehmerin begrüßt pragmatisch die Entscheidung des Kassationsgerichtshofs vom Mittwoch, dem 10. September, dass ein Arbeitnehmer, der während seines bezahlten Urlaubs erkrankt, diesen gegen Vorlage einer Krankschreibung verschieben kann. Dies steht im Einklang mit dem europäischen Recht, das besagt, dass das Recht auf bezahlten Urlaub und das Recht auf Krankheitsurlaub „nicht denselben Zweck haben“, wie das Gericht in seiner Pressemitteilung erinnerte. „Einige werden das System ausnutzen, aber diejenigen, die noch ein berufliches Gewissen haben, werden weiter beschäftigt bleiben. Es liegt an dem Arbeitnehmer, rational zu sein und es nicht zu missbrauchen; ich werde gezwungen sein, mich anzupassen“, sagt die Frau, die acht Mitarbeiter beschäftigt.

„Aber ich habe nichts zu beanstanden: In meinem Unternehmen sieht ein Tarifvertrag bereits drei Tage Wartezeit vor und es gibt nur wenige Krankheitstage, obwohl meine Teams viel im Freien arbeiten und möglicherweise Rückenprobleme haben. Entweder sind sie sehr resistent gegen Krankheiten oder die Atmosphäre