Arbeitnehmer, die einem der gängigsten Mythen über die Arbeitswelt zum Opfer fallen, verlieren möglicherweise einen Teil ihrer Abfindung, wenn sie ihr Unternehmen verlassen.

Alle Arbeitnehmer haben das Recht, ihren Vertrag zu kündigen und ihr Arbeitsverhältnis mit ihrem Unternehmen zu beenden. Dabei müssen sie jedoch die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen kann zu Problemen führen, die ihre Entscheidung negativ beeinflussen können.

Denn obwohl das Arbeitnehmerstatut in seinem Artikel 49 ( Sie können es unter diesem Link einsehen ) die Kündigung von Arbeitnehmern zulässt, ist es ebenso wahr, dass darin darauf hingewiesen wird, dass diese Entscheidung „ mit der in den Tarifverträgen oder den örtlichen Gepflogenheiten vorgesehenen Vorankündigung “ mitgeteilt werden muss.

Man hört oft, dass dem Unternehmen eine Kündigungsfrist von 15 Tagen eingeräumt werden sollte. Das ist mehr als genug Zeit, um Maßnahmen zur Ersetzung des Mitarbeiters zu ergreifen und sicherzustellen, dass sich das Unternehmen durch den unerwarteten Weggang nicht benachteiligt fühlt. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.

Dies ist eine Warnung der USO (Union Sindical Obrera), die sich an diejenigen Arbeitnehmer richtet, die glauben, dass eine Kündigungsfrist von 15 Tagen ausreichend ist. Die Antwort lautet nein: Alles hängt vom Tarifvertrag zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen ab.

Die 15-tägige Kündigungsfrist, so USO, sei „ein häufiger Fehler “ und „ einer der gängigsten Arbeitsmythen “, der, wenn er als „universelle Regel“ befolgt werde, zu Problemen für den Arbeitnehmer führen könne, der das Unternehmen verlasse. Konkret könne dies zu einer geringeren Abfindung führen.

„Wenn Sie die in Ihrem Vertrag festgelegte Frist nicht einhalten, hat das Unternehmen das Recht, die Tage, an denen Sie nicht gekündigt haben, von Ihrer Abfindung abzuziehen “, warnt USO und nutzt die Gelegenheit, um die Arbeitnehmer zu bitten, ihren Vertrag zu überprüfen, „bevor sie eine Entscheidung treffen“.

Denn die Kündigungsfrist betrage zwar häufig 15 Tage, „es könne aber auch mehr oder weniger sein.“ Im zweiten Fall gebe es kein Problem, im ersten Fall hingegen würden Kündigungstage versäumt, was zu einer Kürzung der Abfindung führe, da ein vorzeitiges Ausscheiden gelte.