Apple hissedarları çeşitlilik politikalarının kaldırılması yönündeki baskıya karşı oy kullandı

Apple hissedarları, teknoloji öncüsünün, Başkan Donald Trump'ın işgücünü çeşitlendirmek için tasarlanan kurumsal programları kaldırma çabasına katılması için yapılan baskıya karşı çıktı.

Kendini muhafazakar bir düşünce kuruluşu olarak tanımlayan Ulusal Kamu Politikaları Araştırma Merkezi tarafından hazırlanan teklifte , Apple'ın Trump yönetiminin hedefinde olan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerinden çekilen bir dizi yüksek profilli şirketi takip etmesi gerektiği belirtildi.

Apple, DEI karşıtı teklif hakkında kısa bir sunumun ardından, hissedarların oy sayımını açıklamadan teklifi reddettiğini duyurdu. Ön sonuçlar Salı günü ilerleyen saatlerde bir düzenleyici dosyada özetlenecek.

Sonuç, Trump'ın ABD Adalet Bakanlığı'ndan bu tür programların, girişimin hedefleriyle uyuşmayan ırk veya cinsiyete sahip bazı çalışanlara karşı ayrımcılık yapıp yapmadığını araştırmasını istemesine rağmen, Apple yönetiminin çeşitlilik taahhüdünün arkasında durma kararını haklı çıkardı.

Ancak Apple CEO'su Tim Cook, Trump'ın ilk görev döneminden bu yana onunla samimi bir ilişki sürdürdü ve bu ittifak, şirketin Çin'de üretilen iPhone'larına uygulanan gümrük vergilerini şimdiye kadar esnetmesine yardımcı oldu. Cook ve Trump geçen hafta görüştükten sonra, Apple Pazartesi günü ABD'ye 500 milyar dolar yatırım yapacağını ve önümüzdeki beş yıl içinde 20.000 kişiye daha iş yaratacağını duyurdu; bu taahhüt başkan tarafından alkışlandı.

Salı günkü hissedar oylaması, aynı grubun Costco'nun yıllık toplantısında benzer bir teklif sunmasının ve teklifin ezici çoğunlukla reddedilmesinin bir ay ardından geldi.

Bu tepki, Ulusal Kamu Politikaları Araştırma Merkezi'nin, düşünce kuruluşunun Serbest Girişim Projesi'nin yöneticisi Stefan Padfield'in önceden kaydedilmiş bir sunumunda Apple'ın DEI programı hakkında bir açıklama yapmasını engellemedi. Padfield, "zorunlu çeşitliliğin iş dünyası için kötü olduğunu" ileri sürdü.

Sunumda Padfield, Apple'ın çeşitlilik taahhütlerine son mahkeme kararlarıyla uyuşmadığı için saldırdı ve programların Cupertino, California şirketini iddia edilen ayrımcılık nedeniyle olası davaların saldırısına maruz bıraktığını söyledi. Trump yönetimini Apple'ın olası yasal rakiplerinden biri olarak gösterdi.

Padfield sunumunda, "Ortamdaki hava çok açık: DEI dışarıda, liyakat içeride" dedi.

'Aidiyet kültürü'

Geçtiğimiz hafta Florida Başsavcısı James Uthmeier'in Target'a karşı federal dava açmasıyla, perakendecinin yakın zamanda ölçeklendirdiği DEI programının birçok tüketiciyi yabancılaştırdığı ve hissedarların zararına satışları azalttığı iddiasıyla olası hukuki sorunların tehdidi daha da büyüdü.

Costco gibi Apple da çeşitliliğe sahip bir iş gücü yaratmanın iyi bir iş anlayışı olduğunu savunuyor.

Ancak Cook, Apple'ın "yasal ortam değiştikçe" çeşitlilik programında bazı ayarlamalar yapması gerekebileceğini kabul ederken, şirketin şu anki 3,7 trilyon dolarlık piyasa değerine ulaşmasını sağlayan kültürü korumaya çalıştığını söyledi. Bu değer, dünyadaki diğer tüm şirketlerden daha yüksek.

Cook, toplantı sırasında hissedarlara hitaben yaptığı konuşmada, "Aidiyet kültürünü yaratmaya devam edeceğiz" dedi.

Apple, 2022'de yayınladığı son çeşitlilik ve kapsayıcılık raporunda küresel iş gücünün yaklaşık dörtte üçünün beyaz ve Asyalı çalışanlardan oluştuğunu açıkladı. Çalışanlarının yaklaşık üçte ikisi erkekti.

Diğer büyük teknoloji şirketleri yıllardır özellikle yüksek ücretli mühendislik işlerinde çoğunlukla beyaz ve Asyalı erkekleri işe aldıklarını bildiriyorlar. Bu eğilim, sektörü büyük ölçüde başarısız olan çeşitlendirme çabalarına yöneltti.