Yapay Zeka Sadece Çalışma Biçimimizi Değiştirmiyor — Öğrenme Biçimimizi Değiştiriyor

Bir baba olarak, çocuklarımın sorularını yanıtlamaya alışkınım. Neden havayı göremiyoruz? Balıklar susar mı? Kedilerin neden kaşları yoktur?

Her zaman cevabı bilmiyorum. Daha da kötüsü, her seferinde soru üstüne soru cevaplayacak vaktim olmuyor.

Çocuklarımın meraklı olmasını seviyorum; ben de öyleyim. Ayrıca son zamanlarda sorularının bir kısmını AI'ya yöneltmelerinden, ChatGPT'ye bir ebeveyn, öğretmen veya güvendikleri başka bir yetişkine yöneltecekleri gibi sorular sormalarından da memnunum. Sonsuz zamanı (ve internetin tüm bilgisini) emrinde bulunduran bir asistan.

Çocuklarımın yapay zeka ile öğrenmesini izlemek, benim de kendi öğrenme stratejilerimi düşünmemi sağladı. Tüm işletme sahiplerinin alakalı kalmayı umması gerektiği gibi, ben de hayat boyu öğrenmenin büyük bir savunucusuyum. Henry Ford'un dediği gibi, "Öğrenmeyi bırakan herkes yaşlıdır, ister 20 ister 80 yaşında olsun. Öğrenmeye devam eden herkes genç kalır."

Geçmişte, kendimi her zamanki yöntemlerle eğittim, her gün kitaplara, makalelere, podcast'lere ve YouTube videolarına bakmak için zaman ayırdım. Şimdi, AI ajanları birkaç yıl önce düşünülemez olan eğitime kapılar açıyor. İşte nasıl.

İlgili: İşyeri Eğitiminiz Yapay Zeka ile Yenileniyor — İşte En Şüpheci Çalışanlarınızı Bile Yanınıza Almanız İçin İpuçları

Öğrenme hedeflerini parçalara ayırın

Yetişkinler olarak öğrenmeye gelince, genellikle kendi yolumuzdan çıkamayız. İster kodlama ister mükemmel turta kabuğu yapmak olsun, yeni bir beceri öğrenmek istediğimizi söyleriz, ancak nereden başlayacağımızı bilmeyiz. Her şeyi birden yapmaya çalışırız. İlk seferde doğru sonuç vermeyince hayal kırıklığına uğrar ve pes ederiz.

İş liderleri LLM'leri düşünce ortakları olarak işe alıyor, sorunları çözmek, seçenekleri değerlendirmek ve düşüncelerini netleştirmek için onları kullanıyor. Bunu henüz yapmamış olanlar muhtemelen yapacaklardır — Capgemini'nin araştırmasına göre , yöneticilerin üçte ikisi üretken AI'nın bu şekilde kullanılabileceğine inanıyor.

Agentic AI, bu zaten büyük adımları daha da ileriye taşıyor. Sadece bir soru sorup bir cevap almak yerine, bir AI temsilcisi mevcut anlayış seviyenizi değerlendirebilir ve öğrenmenize yardımcı olmak için bir cevap hazırlayabilir. Ayrıca, süreci bire bir yürüten bir eğitmeniniz varmış gibi hissetmenizi sağlamak için bir zaman çizelgesi ve kişiselleştirilmiş bir ders planı oluşturmanıza yardımcı olabilirler. Örneğin, hedefiniz yeni bir dil konuşmayı öğrenmekse, bir temsilci temel kelime bilgisi ve telaffuz egzersizleriyle başlayıp ardından basit konuşmalara, dil bilgisi kurallarına ve son olarak gerçek dünya dinleme ve konuşma pratiğine geçerek bir plan hazırlayabilir.

Bazen, yeni bir şey öğrenmenin en zor kısmı nereden başlayacağınızı bulmaktır. Netflix'in tercihlerinize göre bir film önerileri listesi nasıl oluşturduğunu biliyor musunuz? Yapay zeka ajanları da hemen hemen aynı şekilde kişiselleştirilmiş bir öğrenme yol haritası oluşturabilir. Bir kurs veya öğretici denizi (değişen kalitede) arasında gezinmek yerine, bir yapay zeka ajanı hedeflerinize, öğrenme stilinize ve mevcut uzmanlık seviyenize göre en alakalı ve etkili kaynakları seçebilir.

Örneğin, liderlik becerilerinizi keskinleştirmek isteyen bir girişimciyseniz, bir AI temsilcisi temel kitaplar, içgörülü TED Konuşmaları ve yüksek performanslı yöneticiler üzerine vaka çalışmaları karışımı önerebilir. Veri analizinde ustalaşmayı hedefliyorsanız, sizi uygulamalı kodlama alıştırmalarına, etkileşimli eğitimlere ve pratik yapmak için gerçek dünya veri kümelerine yönlendirebilir.

Yapay zeka destekli öğrenmenin güzelliği, uyarlanabilir olmasıdır. Uzmanlık kazandıkça, yapay zeka koçunuz önerilerini değiştirebilir, sizi yeni kavramlarla zorlayabilir ve hatta anlayışınızı derinleştirmek için gerçek dünya senaryolarını simüle edebilir.

İlgili: Bu 4 Yapay Zeka Aracı Bana Haftada 20+ Saat Kazandırdı — İşte Bunları Nasıl Kullanacağınız

Liderler olarak, çalışanların öğrenme ve gelişime (L&D) erişimini sağlamak çok önemlidir. Bu, AI'nın sahip olduğu güçle oyuna girmesinden önce de geçerliydi; özellikle şimdi geçerli. AI, çalışanların hayatlarını kolaylaştıracak bir araç olarak görülmeliyken, işlerinin tehdit altında olmasından endişe duymaları anlaşılabilir bir durumdur.

Liderler, çalışanların becerilerini nasıl geliştireceklerini veya yeniden beceri kazandıracaklarını düşünmelidir; ancak bunun maliyeti yüksektir: BCG'nin yaptığı bir araştırmaya göre, lider şirketler toplam yıllık bütçelerinin %1,5'ini öğrenmeye ve beceri geliştirmeye harcıyor.

İronik olarak, çalışanların korktuğu teknoloji, onlara yardımcı olmak için de kullanılabilir. Pahalı harici eğitim programları veya uzun yüz yüze atölyeler gerektirmek yerine, AI temsilcileri her çalışanın rolüne, beceri seviyesine ve kariyer hedeflerine göre uyarlanmış kişiselleştirilmiş, talep üzerine öğrenme yolları sunabilir. Çalışanların %68'inin günümüzün işyeri eğitimlerini aşırı "tek beden herkese uyar" olarak gördüğü göz önüne alındığında, AI odaklı bir yaklaşım yalnızca maliyetleri düşürmekle ve zamandan tasarruf sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda daha etkili olacaktır.

Örneğin, bir AI aracısı bir çalışanın veri analitiğindeki mevcut yeterliliğini değerlendirebilir ve ilerlemesine göre gerçek zamanlı olarak ayarlayarak adım adım eğitim modülleri önerebilir. Bir pazarlama uzmanının AI destekli içerik oluşturma için acil mühendislik öğrenmesi gerekiyorsa, AI aracısı hedefli eğitimler sağlayabilir, uygulamalı pratik egzersizler önerebilir ve hatta gerçek dünya kullanım durumlarını simüle edebilir, tüm bunları çalışanı günlük işinden uzaklaştırmadan yapabilir.

Yapay zeka yalnızca çalışma şeklimizi dönüştürmekle kalmıyor, öğrenme şeklimizi de değiştiriyor. İster balıkların susayıp susamadığıyla ilgili soru soran bir çocuk olsun, ister yapay zeka benimsemenin karmaşıklıklarını aşmaya çalışan bir iş lideri olsun, acenteler yaşam boyu öğrenmeyi daha erişilebilir, uygun maliyetli ve kişisel hale getiriyor.