İş başvurularınızda yapay zeka kullanmak maaşınızı düşürebilir, işte nasıl çalıştığı

İş başvurusunda bulunanların giderek artan bir kısmı maaşlarını belirlemek için yapay zeka kullanıyor. Akıllıca bir hareket olduğunu düşünebilirsiniz. Saniyeler içinde, pozisyonunuz için makul bir maaşın ne olduğunu öğreneceksiniz. Ancak bunun her zaman bu kadar etkili olmadığı ortaya çıkıyor. Yeni bir araştırmaya göre, yapay zeka sistemleri kadınların maaşlarını erkeklerinkinden sürekli olarak, bazen on binlerce avro daha düşük tahmin ediyor.

ChatGPT artık yaygınlaştı. Kullanımı hızla arttı . İster hızlıca bir şeyler arıyor olun, ister yanlış anlaşıldığınızı hissettiğiniz için sohbet ediyor olun , bu teknolojiyi birçok amaç için kullanabilirsiniz.

ChatGPT, belirli pozisyonlar için maaş tahmini yapmak amacıyla da giderek daha fazla kullanılıyor. Üç Alman üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, maaş tavsiyesi konusunda ChatGPT de dahil olmak üzere beş popüler dil modelini test etti. Sonuçlar şok ediciydi: Özgeçmişleri, eğitimleri ve iş deneyimleri aynı olsa bile, kadınlar erkeklerden daha düşük maaş teklifleri aldı. Bazı durumlarda, 120.000 dolara kadar daha az kazandılar.

Bu durum, İK platformu Deel'in Küresel Toplam Ödüller Başkanı ödül uzmanı Jessica Pillow'ı şaşırtmıyor; kendisi Psychologie Dergisi'ne verdiği röportajda şöyle açıklıyor: "Yapay zekâ, geçmiş veriler üzerine kurulu ve bu veriler eşitsizliklerimizi yansıtıyor. Kadınlara yıllarca daha az ücret ödendiyse, yapay zekâ bunun normal olduğunu anlıyor. Dolayısıyla eski düzen devam ediyor: Kötü veri girerse, kötü veri çıkar."

Pillow'a göre bu etkiyi dünya çapında görüyoruz. "Hollanda'da bile teknoloji, tasarım ve satış gibi sektörlerdeki kadınlar, erkeklerin ortalama yüzde on yedi gerisinde kalıyor. Yapay zeka bu durumu iyileştirmiyor; sadece daha acı verici bir şekilde ortaya çıkarıyor."

Pillow, yirmi yıldır uluslararası ücretlendirme konularında çalışıyor ve başvuranların bazen yapay zekalı olsun ya da olmasın kendilerini nasıl küçümsediklerini görüyor. "Birçok kişi çok genel sorular soruyor. 'Bir veri analisti ne kadar kazanıyor?' diye yazıp cevabı körü körüne kopyalıyorlar." Ancak maaş, sektöre, yaşa ve hatta şirketin yapısına ve kültürüne göre değişiyor. Bir girişimin maaşı, çokuluslu bir şirketten önemli ölçüde farklı.

Yapay zekayı bu şekilde kullanan herkes eksik cevaplar ve dolayısıyla yanlış beklentiler alacaktır. Sonuç? Bir sonraki görüşmenizde pazarlık gücünüzün azalması.

Pillow, nasıl kullanılacağını bildiğiniz sürece yapay zekanın güçlü bir araç olabileceğine inanıyor. "Bunu bir gerçek olarak değil, bir başlangıç ​​noktası olarak görün," diye vurguluyor. "Yapay zekanın belirleyici rolü değil, temel çalışmasını yapmasına izin verin."

Doğru sonuca ulaşmak için, yapılandırılmış bir yaklaşım benimsemek en iyisidir. Chatbot'a mümkün olduğunca fazla bağlam sunmak önemlidir; iş unvanı, deneyim seviyesi, sektör, eğitim gereksinimleri, konum ve hatta şirketin büyüklüğü gibi. Ne kadar spesifik olursanız, sonuç o kadar gerçekçi olur.

ChatGPT'ye körü körüne güvenmeyin, çünkü hata yapabilir. Buna "halüsinasyon" da denir. Aynı soruyu ChatGPT ve Gemini gibi farklı sistemlere sorun ve Salariskompas gibi platformları kontrol edin. Ardından sonuçları karşılaştırabilirsiniz.

Son olarak, maaşınızı hesaplamak için yalnızca yapay zekayı kullanmayın. Yan haklar değerlendirmeniz veya maaş görüşmeleriniz sırasında ChatGPT'den argümanlarınızda size yardımcı olmasını isteyebilirsiniz. Örneğin, potansiyel bir çalışan olarak değerinizi ikna edici bir şekilde nasıl göstereceğinizi öğrenebilirsiniz. Ayrıca, görüşmelerinizin yalnızca maaşla ilgili olmadığını unutmayın. Primler, hisse senetleri, emeklilik ve izin düzenlemeleri de genel paketin bir parçasıdır.

Şu anda en çok okunan makaleler şunlardır: