Şirketlerin yüzde 15'i kronik personel eksikliği nedeniyle gerçekte yapabileceklerinden daha az kazanıyor
Ülkemizde eleman sıkıntısı o kadar büyük ki, şirketlerin yüzde 15'i kapasitesinin altında üretim yapıyor. Araştırmalar, bu durumun özellikle küçük şirketler için geçerli olduğunu gösteriyor. Ülkemizdeki girişimcilerin üçte ikisi eleman sıkıntısıyla karşı karşıyadır.
Personel sıkıntısı en çok büyük şirketlerde görülüyor; büyük şirketlerin yüzde 72'si bu sorunla boğuşuyor. Orta ölçekli işletmelerde girişimcilerin yüzde 67'si bundan etkilenirken, küçük işletmelerde ise girişimcilerin yüzde 61'i personel sıkıntısı yaşıyor.
Bu durum Hollanda İstatistik Kurumu'nun ekonomik anketine dayanarak bildirildi. Bu anket Ticaret Odası, İnşaat Ekonomi Enstitüsü ve işveren örgütleri MKB-Nederland ve VNO-NCW işbirliğiyle yürütülmektedir.
Şirketler personel açığını gidermek için çeşitli önlemler alıyor. En sık kullanılan yöntem: Rakip bir firmada kazanılabilecek maaştan daha yüksek maaşla yeni eleman çekmek.
Günümüzde insanların yaptığı işlerin otomasyonu da oldukça popüler. Veya (daha da fazla) yurt dışından personel getirilebilir.
Tüm çerezleri kabul etmediniz. Bu içeriği görüntülemek için düzenleme yapmanız gerekiyor.
Bu yeterli olmuyor. Ve böylece şirketler, yeterli personele sahip olsalardı üretebileceklerinden daha azını üretmek zorunda kalıyorlar. Beş küçük işletme sahibinden biri bunu yapıyor. Orta ve büyük ölçekli şirketlerde ise bu durum daha az yaşanıyor. Orada bile her sekiz şirketten biri bu zorunlu kararı alıyor.
İnşaat içinÖzellikle inşaat sektöründe personel sıkıntısı had safhada. Oradaki girişimcilerin yüzde 80'i kadarı sıkı işgücü piyasasından etkileniyor. Her üç inşaat şirketinden biri, mevcut işler için eleman yetersizliği nedeniyle daha az inşaat yapıyor.
Catering sektöründe de ciddi bir personel sıkıntısı var. Aşağıdaki videoda hangi yaratıcı çözümlerin üretildiğini görebilirsiniz:
RTL Nieuws
