Tatiller: Algoritma, bunların daha iyi dağıtılmasına ve yönetilmesine yardımcı oluyor

Tatil zamanı, çoğu kuruluş için yapısal bir gereklilik ve genellikle primleri tatile bağlı olan yöneticiler için bir öncelik haline gelmiştir; çünkü kullanılmayan tatil zamanının maliyeti bir bütçe kalemi, yani tatil zamanının biriktiği yıla ait bir maliyet olarak kabul edilmektedir. Birçok ikinci seviye şirket sözleşmesine bakıldığında, tatil zamanı genellikle çalışanların dinlenmesini ve refahını desteklemek için bir öncelik olarak kabul edilmektedir. Ancak, şunu da belirtmek gerekir ki, aynı zamanda finansal hedeflere ulaşmaya da hizmet eder.

Peoplelink, tatil zamanlarının dağıtımına yardımcı olmak ve belirli dönemlerde aşırı kalabalığı önlemek için (ki bu durum kuruluşlarda potansiyel olarak aksamalara yol açabilir), kullanıcıların yıllık veya değişken bazda tatil planları oluşturmalarına, şirket kapanışlarını tanımlamalarına, saatlik, günlük veya yarım günlük çalışma yapmalarına ve son derece özelleştirilebilir bir yaklaşımla minimum, maksimum ve yüzdelik planlama yapmalarına olanak tanıyan bir yazılım geliştirdi. Temel olarak, çalışanlar tatil tarihlerini meslektaşlarıyla istişare ederek önerir, yöneticiler talepleri denetler ve onaylar ve insan kaynakları departmanı operasyonel sürekliliği sağlamak için planlama ve gerçeklik arasındaki tutarlılığı kontrol eder. Peoplelink CEO'su Tiziano Bertolotti, "amaç, şirketlerin tatil zamanını sadece birkaç haftaya sıkıştırmaktan kaçınmalarına, hataları en aza indirmelerine ve tatil dönemlerinde bile üretkenliği en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmaktır. Tatil zamanını önceden planlamak, devamsızlık sürelerini daha iyi dağıtmak, süreci şeffaf hale getirmek ve kuruluşun gerçek ihtiyaçlarına uyarlamak, hem çalışanların refahı hem de işletmelerin ekonomik sürdürülebilirliği için günümüzde hayati önem taşımaktadır." şeklinde açıklıyor.

Kısmen küreselleşmenin de etkisiyle, Ağustos ayındaki kapanışlar giderek azaldı ve çoğu şirket üretim tesislerini açmaya devam ediyor, aynı zamanda gerekli bakımları yapma fırsatını da değerlendiriyor. Son yıllarda İtalyanlar tatil alışkanlıklarını kademeli olarak değiştirerek tatillerini daha geniş bir alana yayma ve Ağustos ayında daha az tatil yapma eğiliminde oldular. Future4Tourism çalışmasının bir parçası olan yakın tarihli bir Ipsos anketine göre, çalışanların neredeyse dörtte üçü Temmuz ve Eylül ayları arasında tatile çıkıyor; bu da bir önceki yıla göre 4 puanlık bir düşüşe işaret ediyor. Ancak, en yoğun yaz dönemlerinden kaçınanların oranı neredeyse iki katına çıkarak %12'den %24'e çıktı.

2024'te görülen yaz tatili tercihlerindeki değişim 2025'te de devam ediyor: Temmuz ve Ağustos ayları İtalyanların tercihleri açısından artık eşit durumda ve her biri yaz tatillerinin %37'sini oluşturuyor. Eylül ise kalan %24'ü oluşturuyor. İtalyanlar, yalnızca yüksek maliyetler ve kalabalık nedeniyle değil, aynı zamanda Haziran ayındaki aşırı sıcak hava dalgalarıyla sürprizler yaşanmasına rağmen, aşırı sıcak korkusuyla da Ağustos ayından kaçınmaya çalışıyor. Yaz tatillerinden vazgeçenlerde ekonomik faktörler de etkili. İtalyanların tercihlerini etkileyen diğer faktörler ise öncelikle evden uzakta olmayla bağdaşmayan ailevi sorumluluklar.