Sinir Sisteminize Hakim Olmak Liderlik Varlığınızı ve Performansınızı Nasıl Artırır?

Günümüzün liderlik zorlukları stratejinin ötesine geçiyor; son derece kişisel.

Bu ortamda, yalnızca ölçütlere ve sonuçlara odaklanan geleneksel liderlik yetersiz kalıyor. Liderlerin gerçekten ihtiyaç duyduğu şey, yeni araçlar veya taktiklerle değil, kendileriyle yeni bir ilişki kurarak başlayan dönüşümsel bir değişim.

Gerçek yüksek performans iç hizalamayla başlar

Sürekli stresli, tepkisel veya kopuksanız, hiçbir strateji veya plan bu boşluğu dolduramaz. Yüksek performans, daha fazlasını yapmakla ilgili değil; sizi engelleyen şeyleri ortadan kaldırmakla ilgilidir. Asıl soru şu: Sadece varlığıyla bile sakinlik, güven ve iş birliği uyandıran türden bir lider nasıl olunur?

Tepkisel liderlikten duyarlı liderliğe geçmek bilgiden fazlasını gerektirir; somut bir pratik gerektirir. Ve şaşırtıcı bir şekilde, kadim yoga bilgeliği modern bir cevap sunuyor.

İlgili: Değerlerinizi ve Erdemlerinizi Uyumlaştırmanın Girişimcilik Başarısına Yol Açmasının Nedenleri

Sinir sistemlerimiz günümüzün durmaksızın ilerleyen temposuna ve dijital aşırı yüklenmesine uygun olarak inşa edilmedi. Çoğumuz sempatik bir "savaş, kaç ya da don" modunda sıkışıp kalmış durumdayız. Kronik stres, berraklığı, yaratıcılığı ve bağlantıyı köreltiyor.

Ancak parasempatik sistem -doğal dinlenme ve sindirim halimiz- iyileşmenin, empatinin ve gerçek varlığın ortaya çıktığı yerdir. Çoğumuz, nefes egzersizleri, yoga nidra ve bedensel farkındalık yoluyla bu hale bilinçli olarak erişmek için kendimizi eğitebileceğimizin farkında değiliz.

Liderler sinir sistemi düzenlemelerinde ustalaştıklarında, strese tepki vermeyi bırakıp iç huzurla tepki vermeye başlarlar. Baskı altında bile en becerikli ve şefkatli hallerini ortaya çıkarırlar.

Tepkisellikten varlığa

Günümüzdeki tepkilerin çoğu duygusal "kapsamdan", yani bizi şu anda tetikleyen, geçmişte depolanmış deneyimlerden kaynaklanmaktadır.

Sonuç mu? Basit soruları tehdit olarak algılıyor, susturuyor veya yanlış anlıyoruz. Tepkisellik, gerçek iletişimin yerini alıyor. Ama başka bir yol daha var.

Otomatik olarak tepki vermeden gözlemlemeyi öğrenerek alan yaratırsınız. Tepki veren değil, tanık olursunuz. Bu sakin varoluştan, iş birliği derinleşir, yaratıcılık akar ve etkileşim alışkanlıkla değil, tercihle gerçekleşir.

Farkındalığın ötesinde - dönüştüren bütünleşme

Farkındalık sadece bir başlangıç. Yogik liderlik, bütünleşmeyi öğretir; bedeni, zihni, kalbi ve enerjiyi birleştirir. Düşüncenin ötesine, saf varlığa geçmenize yardımcı olur.

Bu içsel uyum, özgün liderlik duruşunu besler. Kendinizi kaybetmeden başkalarıyla derin bir bağ kurmanızı sağlar.

Inner Switch™ Lideriyle Tanışın

İçsel Değişim™ yöntemi, bütünleşmenize, bedenlenmenize ve gerçek anlamda mevcut olmanıza giden net ve adım adım bir yol sunar. İçinizde zaten var olan rahatlamış, odaklanmış ve canlı enerjinizi açığa çıkarır.

Bir Inner Switch™ lideri:

• Korkuyla değil sakinlikle karşılık verir
• Açık ve neşeli bir şekilde iletişim kurar
• Baskı değil, varlık yoluyla güven yaratır
• Sürdürülebilir, yüksek performanslı ekipler oluşturur

İç dünyaları uyumlu olduğu için liderlikleri dışarıya da yansır.

İlgili: Amacınızı Aramayı Bırakın — Başarınızı Geciktiriyor. Bunun Yerine Neye Odaklanmalısınız?

Bunun bugün neden önemli olduğunu

Bağlantı, iş başarısının temelidir. Ancak kendinizden kopuksanız başkalarıyla bağlantı kuramazsınız. İyi haber şu ki, değişim kontrolün sizde olduğu yerde başlar: içeride.

Tepkisellikten varlığa geçiş, yalnızca liderliğinizi geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda tüm kültürünüzü de dönüştürür. Başkalarının güvenle ve coşkuyla takip etmek isteyeceği bir lider olursunuz.

Liderliğin geleceği içeriden başlar

Geleceğin en etkili liderleri, daha çok çabalayanlar olmayacak. Onlar, dinginliği, berraklığı ve bağlantıyı ustalıkla başaran, sonuçları varlıkla dengeleyenler olacak.

Bu dönüşümü, İçsel Değişim™ yöntemini benimseyen üst düzey yöneticilerde bizzat gördüm. Sonuçlar gerçek: daha güçlü ekipler, daha sağlıklı kültürler ve daha iyi iş sonuçları.

İleriye giden yol daha fazlasını yapmaktan değil, daha fazlasını entegre etmekten geçer. Ve bu sizinle başlar.

Susan S. Freeman, MBA, PCC, iki ulusal kitap ödülü kazanan Inner Switch: Ancient Wisdom Transforms Modern Leaders (Entrepreneur Press) kitabının yazarıdır. 19 Mayıs'ta başlayan Yüksek Performans Liderleri Zirvesi'nde konuşmacı olarak yer aldı: https://bit.ly/hpfs-susan-freeman