NBCUniversal, Yeni Bir Ofise Dönüş Talimatı Yayımladı. İşte Uymayı Reddeden Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Paketi.
NBCUniversal, hibrit çalışanlarının 5 Ocak'tan itibaren haftada dört gün ofise dönmek zorunda kalacaklarını duyurduktan birkaç gün sonra, bu zorunluluğuna bir alternatif sunuyor: Satın alma teklifini kabul etmek.
Business Insider'ın elde ettiği iç belgelere göre, NBC ofise dönmek istemeyen çalışanlarına şu kıdem tazminatı paketini sunuyor: sekiz haftalık maaş, ayrıca ayrılışlarından sonraki üç ay boyunca sağlık, diş ve görme yardımları. Çalışanlar ayrıca uygun olmaları halinde tam ikramiye alacaklar.
Paket, çalışanın kıdemine bağlı olarak ek bir tazminat içermiyor. BI'ın öğrendiğine göre, çalışanların kıdem tazminatı teklifini alabilmeleri için 3 Ekim'e kadar İK yöneticilerine başvurmaları gerekiyor.
Kıdem tazminatı paketi, şu anda karma çalışma düzeninde çalışan ve ABD ile Birleşik Krallık'ta bulunan başkan yardımcısı veya daha alt seviyedeki NBC çalışanları için geçerlidir. Bu çalışanların, 31 Aralık'a kadar şirketin bordrosunda çalışmaları ve ayrılmadan önce sorumluluklarını diğer çalışanlara devretmeleri gerekecektir. PitchBook'a göre, NBC'nin dünya çapında yaklaşık 60.000 çalışanı bulunmaktadır.
Variety'ye göre, NBCU çalışanları daha önce karma bir çalışma programı izliyor ve haftada üç gün (Salı, Çarşamba ve Perşembe) ofise geliyorlardı. Yeni dört günlük çalışma politikası, Pazartesi günleri de işe gelmelerini gerektirecek.
Birçok şirket, çeşitli alanlarda RTO zorunluluklarını uygulamaya koyuyor. Şimdi al, sonra öde şirketi Klarna, bu haftanın başlarında, 29 Eylül'den itibaren çalışanlarının haftada üç gün ofisten çalışmasını zorunlu kılacağını duyurdu. Klarna, Çarşamba günü New York Borsası'nda işlem görmeye başladı ve 2024 sonu itibarıyla 3.422 çalışanı bulunuyordu.
Microsoft ayrıca çalışanlarının Şubat ayından itibaren haftada en az üç gün ofisten çalışmasını zorunlu kılıyor . Microsoft'un 30 Haziran itibarıyla dünya çapındaki çalışan sayısı 228.000'di ve bunların 125.000'i ABD'de bulunuyordu.
AT&T , JPMorgan ve Amazon gibi diğer şirketler, çalışanların itirazlarına rağmen bu yıl RTO zorunluluklarını uygulamaya koydu.
Bamboo HR tarafından geçen yıl yapılan bir anket , üst düzey yöneticilerin yaklaşık dörtte birinin, katı RTO politikalarının bazı çalışanları istifaya teşvik edeceğini umduğunu ve RTO emirlerini "gizli işten çıkarmalar" olarak adlandırdığını ortaya koydu. Çalışmaya göre, RTO zorunluluğunun ardından beklenenden daha az çalışanın istifa etmesi üzerine yöneticilerin yaklaşık %40'ı fiili işten çıkarmalar uygulamak zorunda kaldı.
Yöneticiler, şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmak için yüz yüze çalışmanın faydalarını dile getirseler de hibrit çalışmanın da faydaları var.
Geçtiğimiz yıl Nature adlı bilimsel dergide yayınlanan bir araştırma , altı ay boyunca tamamen yüz yüze çalışan çalışanlarla karma bir programı takip eden çalışanlar arasında verimlilik, performans veya terfi açısından hiçbir fark olmadığını ortaya koydu.
NBCUniversal, hibrit çalışanlarının 5 Ocak'tan itibaren haftada dört gün ofise dönmek zorunda kalacaklarını duyurduktan birkaç gün sonra, bu zorunluluğuna bir alternatif sunuyor: Satın alma teklifini kabul etmek.
Business Insider'ın elde ettiği iç belgelere göre, NBC ofise dönmek istemeyen çalışanlarına şu kıdem tazminatı paketini sunuyor: sekiz haftalık maaş, ayrıca ayrılışlarından sonraki üç ay boyunca sağlık, diş ve görme yardımları. Çalışanlar ayrıca uygun olmaları halinde tam ikramiye alacaklar.
Paket, çalışanın kıdemine bağlı olarak ek bir tazminat içermiyor. BI'ın öğrendiğine göre, çalışanların kıdem tazminatı teklifini alabilmeleri için 3 Ekim'e kadar İK yöneticilerine başvurmaları gerekiyor.
Bu makalenin geri kalanı kilitli.
Erişim için bugün Entrepreneur +' a katılın.
Zaten bir hesabınız var mı? Giriş Yap
entrepreneur
