Ruh Sağlığı İttifakı, iş yerinde ruh sağlığı için ilk tüzüğü yayınladı. Öncü şirketler halihazırda önleyici tedbirleri uygulamaya koydu.

Qualisocial-Ipsos barometresine göre, 2025 yılında dört çalışandan biri ruh sağlığı sorunları yaşadığını bildirmiş olsa da, ruh sağlığı uzun süredir işyeri sağlığının zayıf bir akrabası olmuştur. İş sosyoloğu Claire Le Roy-Hatala, "uzun süre boyunca işverenler bu konuyu özel bir mesele olarak algıladı. Ve ilgili kişiler, ruhsal hastalıkların fiziksel hastalıklardan daha damgalayıcı olması nedeniyle bu konuda konuşmaya cesaret edemediler," diyor.

İnkârdan kurtulmak için, bu alanda faaliyet gösteren 3.000'den fazla paydaşı bir araya getiren Ruh Sağlığı İttifakı, şirketlerin 20 Kasım'dan itibaren uyabileceği ruh sağlığı lehine bir taahhüt tüzüğü başlattığını duyurdu. Bu konuyu 2025 Önemli Ulusal Davası ilan eden Devlet tarafından desteklenen tüzüğün, "20 Kasım'da en az elli, yıl sonuna kadar da yüz imza" toplamayı umduğunu, İttifak'ın genel delegesi Angèle Malâtre-Lansac açıklıyor.

İmza atmaya hazırlanan öncüler arasında, dört sektörde (enerji, çevre, eğlence ve ikram ve perakende) faaliyet gösteren yaklaşık 700 çalışanı bulunan Baudelet grubu da yer alıyor. CEO'su Caroline Poissonnier'in de neredeyse tükenmişlik sendromu yaşadığı düşünüldüğünde, grup bu konuya daha da duyarlı. "O zaman, azmini kaybeden bitkin bir liderin her şeyi zayıflattığını anladım: karar alma, uygulama, çeviklik (...) . Dolayısıyla liderin ikili bir sorumluluğu var: ekiplerinin ruh sağlığını korumak... ve kendine de özen göstererek örnek olmak."

Baudelet grubu, son on yıldır yönetimsel araçlar ve gerektiğinde eğitim, önleme ve bireysel destek (koçluk, yarı zamanlı terapötik çalışma vb.) sağlayan yönetim düzeyinde denetim uyguluyor. Bu aile şirketinin eş direktörü, "Tüzüğü iç sistemlerimizle uyumlu hale getirmek için sosyal ortaklarla bir istişare süreci başlatacağız" diye açıklıyor.

Bu makalenin %49,94'ü okunmayı bekliyor. Geri kalanı abonelere ayrılmıştır.