İş seyahatinde cinsel ilişkiye girdikten sonra kalp krizi geçirerek ölmek iş kazası mıdır, değil midir?

Bu Ağustos ayındaki "İş Benim" sayımızda, son yılların en önemli iş hukuku uyuşmazlıklarından bazılarını ele alıyoruz. Bugün, iş seyahatleri sırasında yaşanan kazalara odaklanıyoruz.

Olay 2013 yılına dayanıyor. Bir demiryolu inşaat şirketi, bir teknisyeni şantiyeye gönderip ona bir gece otelde konaklama rezervasyonu yaptırdı. Ancak o akşam, çalışan odasına geri dönmedi. Bir kadınla tanıştı, kadının evinde cinsel ilişkiye girdi ve saat 22:00'de kadının yatağında kalp krizinden öldü.

Kadın polisi aradı, polis de işverene haber verdi, işveren de ölümü birincil sağlık sigortası fonuna bildirdi. İşte tam bu noktada bir mücadele başladı. Sosyal Güvenlik açısından bu ölüm, ister mesleki bir eylemden ister günlük yaşamdan kaynaklansın, iş görevi sırasında meydana geldiği için iş kazasıydı.

İşveren ise bu şekilde düşünmüyor. Buna itiraz ediyor ve teknisyenin ölüm anında, tamamen kişisel çıkarları doğrultusunda görevini bilerek aksattığını savunuyor. Dahası, otel odasının dışında, tamamen yabancı birinin kollarında ölmüştü; kısacası, bunların hiçbirinin işiyle ilgisi yoktu.

Ancak Sosyal Güvenlik Mahkemesi hakimleri davayı reddetti. Kaza, şirket tarafından ayrılan oda dışında bir yerde meydana gelmiş olsa bile, bunun tek başına çalışanın işvereninin yetkisi altında olmadığını kanıtlamadığını belirttiler. Ayrıca, cinsel ilişkinin "duş almak veya yemek yemek gibi günlük aktiviteler kapsamında" olduğunu belirttiler. Şirket, davayı 2019 yılında Paris Temyiz Mahkemesi'ne taşıdı. Orada da kaybetti.

İş seyahatlerinde yaşanan kazalar konusunda kanun şaka yapmaz. Avukat Diane Buisson, "Görevdeki bir çalışanın işvereninin 7/24 sorumluluğu altında olduğunu ve bir kaza meydana geldiğinde bunun iş kazası olduğu varsayıldığını" belirtiyor. "İşveren, olayın profesyonel olmayan bir ortamda meydana geldiğine dair kanıt sunmadığı sürece." Az önce gördüğümüz gibi, bu zor bir durum.

20 yılı aşkın süredir, bu tür davalarda içtihatlar tutarlı olmuştur. Örneğin, 2017'de Çin'de görevli bir çalışan, gece 3'te bir gece kulübünde dans ederken yaralandı. İşveren, çalışanın kişisel nedenlerle işine ara verdiğini kanıtlayamadı. Aynı durum, Florida'da aktarma sırasında kaykay yaparken düşen bir uçuş görevlisi için de geçerlidir.