Yaz 2025 uyarısı: Sendika uyarısına göre, şirketler tatil sürenizi kısaltmak için bu numarayı kullanamayacak.

Yaz aylarının gelişi genellikle tatil sezonunun başlangıcını işaret eder. Birçok çalışan, hak ettikleri dinlenmenin tadını çıkarmak için Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarından yararlanır. Bu, İşçi Tüzüğü'nde tanınan bir haktır ve Madde 38'de, işverenin herhangi bir baskısına bakılmaksızın tatillerin verilmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir.

" Maddi tazminatla değiştirilemeyen ücretli yıllık izin süresi, toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmede kararlaştırıldığı şekilde olacaktır. Hiçbir koşulda süre otuz takvim gününden az olmayacaktır" denilmektedir.

Bu bağlamda, USO (Union Sindical Obrera) sendikası, sosyal medyasında yayınladığı bir video aracılığıyla işçilere bunun devredilemez bir hak olduğunu ve bu nedenle şirketlerin işçilerinin tatil yapmasını yasaklayamayacağını hatırlattı. Ve buna küçük bir hile de dahil: tatilleri ödemek ve onları kullanabilmek yerine çalışmak.

İşçi Tüzüğü'nde belirtildiği gibi, bunlar maddi tazminatla değiştirilemez ve USO da buna karşılık, "size bunları vermek yerine ödeme yapamazlar" diyor, ancak çok özel bir durumda: "şirkette ayrılırsanız".

Şirket izin süresini ödemeye çalışırsa, çalışanın dava açma hakkı vardır. Ayrıca, çalışanın izin süresini planlamak için yeterli zamana sahip olması için, izin süresinden en az iki ay önce bilgilendirilmesi gerekir.

Yasaya göre kaç gün tatil hakkım var?

İşçi Tüzüğü'nün 38. maddesinde belirtildiği üzere, hiçbir durumda izin süresi 30 takvim gününden az olamaz. Toplu sözleşmede belirtilmişse 22 iş günü olabilir. Bu, işçilerin yararlanabileceği devredilemez bir haktır, ancak süre, yasaya uygun olarak işveren ve çalışan arasında karşılıklı anlaşma ile belirlenecektir.