Yöneticilerin sadece üçte biri kadın: Almanya'nın AB ile karşılaştırması.

Almanya'da liderlik pozisyonlarındaki kadınlar, erkeklerle neredeyse aynı sayıda kadın istihdam edilmesine rağmen, önemli ölçüde yetersiz temsil ediliyor. Federal İstatistik Ofisi'ne göre, 2024 yılında Almanya'daki kadın yönetici oranı yalnızca %29,1 ile her üç yöneticiden birinden azı kadındı. Alman Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü (DIW) uzmanları, ek önlemler alınmazsa, kadın ve erkeklerin liderlik pozisyonlarında eşit temsiliyete ulaşmasının yaklaşık 80 yıl süreceğini tahmin ediyor.

Eşitliğe giden uzun yol

Mevcut rakamlar, uzun süredir devam eden bir eğilimle keskin bir tezat oluşturuyor. Almanya'da kadınların ilk kez 110 yıl önce eğitim görmelerine izin verilmesi ve 1919'da oy kullanma hakkını elde etmelerinden bu yana, toplumsal cinsiyet eşitliği 1949'da Anayasa'ya dahil edilmiş ve sonraki on yıllarda birçok yasada daha da belirgin hale getirilmiştir. Bunlar arasında, annelik koruması (1952) ve evlilik ve aile hukukunun reformundan (1977) ebeveyn izni haklarının getirilmesine (2007) kadar uzanan bir yelpaze yer almaktadır. Bu resmi dönüm noktalarına rağmen, ekonominin ve toplumun tepesinde kalıcı bir dengesizlik devam etmektedir.

Almanya AB karşılaştırmasında geride kalıyor

Kadınların liderlik pozisyonlarında %29,1'lik bir orana sahip olduğu Almanya, 27 AB üye ülkesi arasında 22. sırada yer alıyor ve bu oran, %35,2 olan AB ortalamasının oldukça altında. Özellikle dikkat çekici olan nokta, Almanya'daki oranın 2014'ten bu yana neredeyse hiç değişmemiş olması, AB genelinde ise %3,4 oranında artmış olmasıdır.

AB istatistikleri önemli farklılıklar ortaya koyuyor: İsveç, liderlik pozisyonlarında %44,4 kadın oranıyla başı çekerken, onu %43,4 ile Letonya ve %41,8 ile Polonya takip ediyor. Kıbrıs, %25,3 ile en düşük orana sahip. Son on yılda özellikle Malta'da (+10,3 puan), Kıbrıs'ta (+7,8 puan) ve İsveç'te (+7,3 puan) güçlü artışlar kaydedildi.

İşgücüne katılımda çarpıcı bir farklılık var

Federal İstatistik Ofisi'ne göre, tüm çalışanlar arasında kadınların yüksek oranı (%46,9) ile yönetici pozisyonlarındaki düşük oranı arasındaki tezat özellikle dikkat çekicidir. Bu tutarsızlık, özellikle uluslararası karşılaştırmalarda belirgindir; zira Almanya'da kadınların işgücüne katılım oranı AB ortalamasının (%46,4) biraz üzerindedir.

Hans Böckler Vakfı'na bağlı Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Enstitüsü (WSI), Almanya'daki siyasi çerçeve göz önüne alındığında durgun gelişmenin endişe verici, ancak şaşırtıcı olmadığını düşünüyor.

Kariyer engeli olarak yapısal sorunlar

WSI uzmanı Profesör Bettina Kohlrausch, asıl sebebin iş ve aile yaşamının uzlaştırılması konusundaki çözümsüz sorun olduğunu düşünüyor. Analizine göre, işgücü piyasası kadınların kariyer seçeneklerini engelliyor çünkü ücretli istihdam, ağırlıklı olarak kadınlar tarafından gerçekleştirilen bakım işleriyle uzlaştırılamıyor. Kohlrausch'a göre, şu anda bu durumu iyileştirmek için ciddi siyasi tartışmalar ve somut çözümler bulunmuyor.

Diğer AB ülkeleri toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ilerleme kaydederken, Almanya bu gelişmenin içinde kalmaya devam ediyor.