Üniversiteler: Trump çeşitlilik gerekliliklerini kaldırdı, İsviçre'de daha da sıkılaştırıldılar

Uzmanlar bir kez olsun hoşgörülü davrandılar. Chur İlahiyat Koleji'nin "iki eşitlik ve kapsayıcılık görevlisi" atadığını kabul ediyorlar. “Cinsiyete uygun dil kılavuzu” ve “üniversitenin Katolik Kilisesi’nde kadınların rolüne ilişkin güncel tartışmaları ele alması” da övgüyü hak ediyor. Ancak yine de harekete geçmek gerekiyor. Raporda, "TH Chur, çeşitlilik alanında net hedefler ve önlemler tanımlamalı ve bunların uygulanmasını periyodik olarak gözden geçirmelidir" denildi.

İsviçre'deki tüm üniversiteler, devlet tarafından tanınan diploma ve unvanlar vermek istiyorlarsa, her yedi yılda bir kalite kontrolünden geçmek zorundadırlar. Bu, ETH Zürih veya Lozan Üniversitesi gibi büyük kurumların yanı sıra, genellikle tek bir konu alanında uzmanlaşmış küçük özel üniversiteler için de geçerlidir. Prosedürün sorumluluğu İsviçre Akreditasyon Konseyi'ne aittir. Bazı durumlarda akreditasyon ancak belirli koşullara bağlı olarak verilmekte ve bu koşulların belirli bir süre içerisinde yerine getirilmesi gerekmektedir.

Bir kurumun öğretim ve araştırma kalitesini sağlayıp sağlayamayacağının belirlenmesi için düzenli değerlendirmelerin yapılması gerektiği tartışmasızdır. Ancak son yıllarda uzmanların çeşitlilik ve eşitlik konularına dikkat çektiği, uzman kuruluşların kamuoyuna açık raporlarından da anlaşılıyor. Örneğin, İsviçre Federal Spor Enstitüsü Magglingen'in (SFISM) son raporunda şöyle deniyor: "SFISM, özellikle diller ve kültürel çeşitlilik açısından çalışanların ve öğrencilerin yararına eşit fırsatlar gerekliliklerini sistematik olarak yerleştirmeye/uygulamaya doğru ilerlemeye devam etmelidir." Özel İsviçre İşletme Okulu (SBS) ile ilgili raporda, “SBS’nin öğretim kadrosunda dengeli bir cinsiyet oranı elde etmek için aktif olarak çaba gösterdiği” olumlu ifade edilirken, “nitelikli kadın öğretmen bulmanın” kolay olmadığı belirtiliyor.

Yetkililer bu nedenle eğitim kurumlarına eşit fırsatlar önlemleri almaları veya cinsiyete duyarlı bir dil kullanmaları yönünde baskı yapmaya devam ediyor. Akreditasyonun geri çekilmesi tehdidi var.

ABD'de ise trend tam tersi yönde seyrediyor. Başkan Donald Trump, tüm çeşitlilik düzenlemelerine savaş açtı. Belirli bir ten rengine veya cinsel yönelime sahip kişilere yönelik destek tedbirlerini "yasadışı ve ahlaksız ayrımcılık" olarak nitelendiriyor. Trump, ten renginin değil, performansın önemli olduğu bir toplum istediğini söylüyor. Bunun gözle görülür sonuçları oldu: Son aylarda yüzlerce şirket ve kurum eşitlik ofislerini kapattı; Daha önceleri övülen Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık (DEI) üçlüsü birdenbire hoş karşılanmaz hale geldi. Trump'ın müdahalesine en çok direnen saygın Harvard Üniversitesi bile, DEI ofisinin ismini değiştirdi.

Yerel yönetimler bundan yılmıyor. Tam tersine. Üniversite Konseyi akreditasyona ilişkin kalite standartlarını revize etme sürecindedir. Taslak NZZ'de. Mevcut düzenlemede sadece “eşit fırsatlar”ın ve “kadın-erkek arasında gerçek eşitliğin” teşviki öngörülüyor. “Çeşitlilik” ve “kapsayıcılık” da eklenecek, bu da bu alanın muhtemelen daha da fazla vurgulanacağını gösteriyor.

Üniversiteler gelecekte sadece öğrenci ve personelin cinsiyetini değil, uzun süredir ABD'de uygulanan uygulama gibi ten rengini de kaydedecek mi? Ya da bu konuda da çeşitliliği sağlamak için cinsel yönelime de değinmek gerekir mi? ABD'de şu sıralar muhafazakar çevrelerde "bakış açısı çeşitliliği", yani özellikle sol görüşlü üniversitelerde desteklenmesi gereken bakış açısı ve siyasi görüş çeşitliliği hakkında çokça konuşuluyor. Demek istenen bu mu?

Üniversite Konseyi şu anda yorum yapmak istemiyor. Taslak, 26 Mayıs'a kadar iç toplantıda görüşülmeyecek, ardından istişareye gönderilecek. Öneriyi sunan Akreditasyon Konseyi, bir soruya yanıt olarak, "Konu, ten rengi veya cinsel yönelim için kota getirmek değil" dedi. Ancak yükseköğretim politikası genellikle "öğrenci ve öğretim kadrosunun çeşitli bir yapıya sahip olmasına" vurgu yapar. "Bunlara göç deneyimleri, farklı cinsiyet kimlikleri veya düşük eğitim geçmişi dahil olabilir."

Büyük kamu üniversitelerinde akreditasyon şartları çok önemli bir sorun değildir; Hepsinin artık iyi donanımlı eşit fırsat ofisleri ve irtibat noktaları var. Cinsiyet dengesizliğini gidermek amacıyla daha az nitelikli bir kişinin bir pozisyona alınması artık olağandışı bir durum değil. Daha küçük, özel üniversitelerde ise durum farklıdır. Örneğin, yalnızca Protestan teolojisi dersleri veren STH Basel Üniversitesi İlahiyat Koleji, son akreditasyon sürecinde "(tam zamanlı) öğretmenlerin cinsiyet oranındaki belirgin dengesizliği" düzeltmesi talimatını almıştı. Ve: “STH Basel, çeşitlilik alanında net hedefler ve önlemler tanımlamalı ve bunların uygulanmasını periyodik olarak gözden geçirmelidir.”

STH’de akreditasyon sürecinden Stefan Schweyer sorumludur. İlahiyat profesörü, eşitlik konularına güçlü bir şekilde odaklanmanın araştırma özgürlüğünü etkilediğine inanıyor. "İstihdamın mesleki yeterliliklerle hiçbir ilgisi olmayan yönleri önem kazandığında, işler zorlaşıyor" diyor. Gelecekte çeşitliliğin daha da büyük bir rol oynayacağından endişe ediyor: "Kurumumuz tüm din ve mezheplerden öğrencilere açıktır. Yine de, bizimle çoğunlukla Reformcu ve Protestan Hıristiyanlar eğitim görüyor; bu, işlerin doğasıdır." Eğer çeşitlilik aynı zamanda öğrenci topluluğunun dinsel açıdan da çeşitli olması anlamına geliyorsa, bu STH Basel için mümkün değildir. "Ancak şimdiye kadar 'çeşitlilik' talebiyle tam olarak neyin kastedildiği belirsiz" diyor.

Çoğu toplumsal eğilim ABD'den Avrupa'ya ve İsviçre'ye gecikmeli olarak yayılıyor. Bu durum, beyaz erkekler dışında her toplumsal grubu dezavantajlı ve özellikle korunmaya değer gören kimlik politikaları için de geçerliydi. Özellikle üniversitelerde olmak üzere pek çok yerde uygulamaya konulan çok sayıda çeşitlilik tedbirinin önünü açtı. Belki Trump'ın karşı hareketi er ya da geç buraya da ulaşacaktır. Soru şu ki, yetkililer planlanan akreditasyon kılavuzu revizyonunu önceden tamamlayabilir mi?