Çalışma Saatleri Yasası | Haftalık çalışma saatleri: SPD ve Sendika'dan büyük saldırı

Bu sekiz saatlik işgününe bir saldırı değil! Çok daha kötü! Hristiyan Demokrat Birlik (CDU)/CSU ve Sosyal Demokrat Parti'nin (SPD) Çalışma Saatleri Yasası'na yönelik planlı saldırı şu sıralar herkesin dilinde ve "iş dünyası" bu öneriyi kutlarken, sendikalar ve diğer ilerici güçler tarafından eleştiriliyor. Peki eleştirilen ne? Federal hükümetin sekiz saatlik işgününü kaldırmayı planladığı söyleniyor. Peki bu doğru mu? Kısa versiyon: Hayır! Uzun versiyon: Çalışma Saatleri Yasası sekiz saat hakkında bir şeyler söylüyor ve on saatin ancak istisnai durumlarda ve daha sonra telafi edilerek mümkün olduğunu söylüyor; ancak tartışmada bir şey göz ardı ediliyor: Beş günlük haftanın zorlukla kazanılan normalliği Çalışma Saatleri Yasası'na asla girmedi! Günde sekiz saat çalışma süresi haftada altı gün çalışmaya dayanmaktadır. Bu bizi haftalık 48 saatlik sınıra getiriyor. Neyse ki günümüz normalinde beş günde 40 saat uyumak daha normal karşılanıyor. Örneğin, beş gün boyunca günde 9,6 saat çalışmak halihazırda mümkün. Altıncı gün çalışılmaması halinde kanunda öngörülen tazminat kendiliğinden sağlanmış olur. Federal hükümet şimdi neyi değiştirmek istiyor? Avrupa Çalışma Süresi Yönergesi'ne göre günlük çalışma süresi yerine haftalık azami çalışma süresinin belirlenmesi hedefleniyor.

Yani saldırılan şey günlük azami çalışma süresinin sekiz saati değil, on saatidir. Buna küçük bir şey denebilir, ancak bu değişimin etkisi ilk bakışta göründüğünden daha büyüktür.

SPD'nin atanmış genel sekreteri Tim Klüssendorf, "Berlin Raporu"nda, konunun esneklikle ilgili olduğunu, çalışanların da örneğin dört kez on saat çalışıp cuma günü izin istediğini söyledi. Ancak şimdi Klüssendorf'un Çalışma Saatleri Yasası'ndan habersiz mi olduğu, yoksa vatandaşı bilerek mi kandırmaya çalıştığı sorusu ortaya çıkıyor. Çünkü onun örneği zaten mümkün. Amaç, değişikliğin hiç gerekli olmadığı durumları kullanarak projeye kabul yaratmaktır.

Ancak kamuoyunu aldatanlar sadece iktidar partileri değil; Biz sendikacılar olarak, yasada öngörülmeyen beş günlük çalışma süresinin ardından, henüz var olmayan sekiz saatlik çalışma süresine yönelik saldırı hakkında romantik konuşmanın anlamlı olup olmadığını da kendimize eleştirel bir gözle bakmalıyız. Birçok meslektaş için dokuz, on veya 13 saat çalışmanın bir önemi var! Burada söz konusu olan arada sırada iki saat daha fazla çalışabilme esnekliği değil, şüpheniz varsa beş saat daha fazla çalışabilmektir, bir kere değil.

Neden 13? Basitçe söylemek gerekirse: Avrupa Çalışma Süresi Direktifi, arka kapıdan günlük azami çalışma süresini de öngörüyor. Tanımı yapılmamış olmakla birlikte günlük 11 çalışma dışı saat belirtilmiş olup, 24'ten 11 çıkarıldığında 13 saat olmaktadır.

İşveren tarafının yeni fırsatlara ilgisi büyük. Örneğin, iş süreçlerinin başında ve sonunda verimsiz kurulum sürelerinin kaçınılmaz olduğu durumlarda. Dolayısıyla bir şantiyede malzeme ve makinelerin her biri 30 dakika hazırlanıp, temizlenip kaldırılacaksa, üretken çalışmanın maksimum dokuz saat yerine maksimum on iki saat yapılabilmesi çok daha caziptir. Veya perakendede: Birdenbire tüm açılış saatlerini iki vardiya yerine tek bir vardiya ile karşılamak mümkün hale geldiğinde. Artık üç vardiya yerine iki vardiya ile 24 saat çalışmanın mümkün olduğu üç vardiyalı bir çalışma. Mevsimsel düzenlemeler getirilerek, beş günlük çalışma haftası bile düşünülebilir hale geldi. Catering sektörünü ele alalım: İki ay boyunca 5 gün 13'er saat, talebin daha az olduğu diğer iki ay boyunca 5 gün 6,2'şer saat çalışılacak. Bu, 65 saatlik çalışma haftasına rağmen, iki aylık yoğun sezonda haftada ortalama 48 saat çalışmayı garantileyecektir. 13 saatin önceden planlı bir şekilde kullanılmaması durumunda bile, özellikle düşük ücretli sektörde fazla mesai ikramiyelerine yönelik planlanan vergi muafiyetiyle bir araya geldiğinde, sağlıklı düzeyin ötesine geçen bir sömürüye yol açacaktır.

Akla gelebilecek tüm seçenekler, çalışanların çıkarları doğrultusunda bir esneklikten ziyade, açıkça böyle etiketlememiz ve meslektaşlarımıza iletmemiz gereken büyük bir saldırı gibi görünüyor! Bu girişim, sendikaların eski sosyal demokrat SPD'ye karşı gösterdiği sahte müsamahaya son vermelidir. Şimdi ihtiyaç duyulan şey her taraftan büyük bir direniştir. İster iş yerinde, ister parlamentoda, ister sokakta olsun, sınıfımız bu saldırıyı cevapsız bırakmamalıdır. Bu yasa değişikliğine oy veren her milletvekili bizim düşmanımızdır.

Taro Tatura , sendika üyesi ve Hamburg'daki ver.di bölge ofisinde B Departmanı başkanıdır.