Google разыграл свою самую большую игру! Компания предлагает ошеломляющие зарплаты.

Конкуренция в сфере искусственного интеллекта очень жёсткая. Технологические гиганты борются за звание лучшего.

Google нацелен на таланты

В ожесточенной борьбе за таланты в сфере ИИ компания Google использует все свои карты, предлагая значительные зарплаты для привлечения лучших специалистов.

Потрясающая зарплата для специалистов по искусственному интеллекту

Согласно последним данным, инженеры-программисты технологического гиганта могут зарабатывать до 340 000 долларов. Согласно отчётам, Google пересматривает свою систему оплаты труда, чтобы оставаться конкурентоспособной. Этот шаг следует примеру других технологических гигантов, таких как Meta и Microsoft, которые применяли аналогичные стратегии для отсеивания неэффективных сотрудников.

Измененные ежегодные оценки эффективности

В апреле компания Google провела стратегический сдвиг, изменив систему ранжирования сотрудников в ходе ежегодных оценок производительности, подчеркнув ценность высокой производительности.

Акции или бонусы предлагают отдельную систему заработка

Хотя данные о зарплатах в Google хранятся в тайне, общедоступные данные о рабочих визах дают некоторое представление о структуре оплаты труда компании, согласно отчёту Insider. Согласно этим данным, инженеры-программисты Google могут получать зарплату до 340 000 долларов.

Важно отметить, что эти цифры отражают только базовую заработную плату и не включают акции или бонусы, получаемые сотрудниками Google.

По данным внутренней диаграммы за 2023 год, полученной Business Insider, несмотря на высокие зарплаты, некоторые работники по-прежнему считают, что им недоплачивают.

Компания Google пока не прокомментировала данные о зарплатах, которые основаны примерно на 6800 заявлениях в первом квартале 2025 года.

Google, Meta и Microsoft борются за первое место

В настоящее время в технологическом секторе идёт ожесточённая борьба за таланты в области искусственного интеллекта: такие компании, как Google, Meta и Microsoft, борются за лучших специалистов. Решение Google предложить высокие зарплаты — стратегический шаг, направленный на привлечение и удержание лучших специалистов в этой высококонкурентной сфере.

Изменение системы ранжирования сотрудников компании еще раз подчеркивает ее нацеленность на высокую производительность и эффективность.

Но, несмотря на высокие зарплаты, чувство недоплаты среди некоторых сотрудников подчеркивает трудности, с которыми сталкиваются технологические гиганты в поддержании удовлетворенности и морального духа сотрудников.