Бремя заботы ложится на женщин!

Центр новостей

Домашний труд , который женщины выполняют ежедневно, по-прежнему остаётся незамеченным в патриархальных социальных структурах. Женская платформа за равенство (EŞİK) перевела на турецкий язык доклад «Гендерные аспекты систем ухода и поддержки», подготовленный Рабочей группой ООН по дискриминации в отношении женщин и девочек. В докладе работа по уходу определяется как «акт заботы о себе, других и планете», и отмечается, что женщины выполняют 76,2% этого неоплачиваемого труда. В докладе также говорится, что обязанности по уходу непропорционально ложатся на женщин «из-за укоренившихся в обществе гендерных предубеждений и патриархальных социальных норм». Также отмечается, что более 70% работников сферы здравоохранения, одного из важнейших секторов экономики ухода, составляют женщины.

Препятствия к осуществлению прав человека

В докладе говорится, что преобразование систем ухода и поддержки имеет решающее значение для ликвидации дискриминации в отношении женщин и девочек и достижения гендерного равенства. В докладе подчёркивается, что текущая политика ухода и поддержки неадекватна, а услуги зачастую недоступны, что лишает многих женщин и девочек возможности пользоваться своими основополагающими правами человека.

В докладе говорится, что старение населения, усиление сексистских настроений и возрождение пронаталистской и «семейно-ориентированной» политики, по прогнозам, усугубят неравномерное распределение неоплачиваемого ухода и нарушения прав человека в отношении женщин и девочек. В докладе, в котором отмечается сохранение гендерного неравенства в сфере ухода в связи с пандемией COVID-19, также подчёркивается, что «уход жизненно важен для благополучия общества».

ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО НЕ ДОСТИГНУТО

В докладе говорится: «Мир по-прежнему отстаёт в достижении гендерного равенства к 2030 году в таких областях, как неоплачиваемый уход и работа по дому, принятие решений в области сексуального и репродуктивного здоровья, а также гендерно-ориентированное бюджетирование. Службы охраны здоровья женщин по-прежнему недостаточно финансируются».

В докладе также подчеркивается недостаточная представленность женщин в процессах принятия решений, как в качестве неоплачиваемых, так и оплачиваемых работников по уходу и поддержке, а также в качестве лиц, нуждающихся в уходе. В докладе говорится: «Инвестирование в инфраструктуру социальной поддержки, включая, помимо прочего, оплачиваемый отпуск по уходу, услуги поддержки на дому, краткосрочную помощь по уходу и общественные центры, а также обеспечение предоставления государством высококачественных услуг по уходу и поддержке, имеет жизненно важное значение для обеспечения того, чтобы у лиц, осуществляющих уход, и нуждающихся в уходе были время, силы и ресурсы».