У молодых специалистов здравоохранения есть план по удержанию талантов

В плане, который будет представлен правительству, молодые специалисты в области здравоохранения предлагают пересмотреть карьерные перспективы и шкалу заработной платы, а также предоставить им больше стимулов для переезда в неблагополучные районы, увеличив заработную плату не менее чем на 40% в течение первых пяти лет.

В плане, который будет представлен министру здравоохранения в этот понедельник и к которому получило доступ информационное агентство Lusa, Платформа молодых специалистов здравоохранения, объединяющая девять организаций, также предлагает создать программы по профилактике профессионального выгорания и повышению благополучия на рабочем месте, а также запустить пилотный проект по организации «более устойчивых графиков».

В документе в качестве «критических проблем» названы нестабильная контрактная ситуация , отсутствие карьерного роста , «тревожные уровни» стресса и выгорания , а также растущая эмиграция квалифицированных специалистов .

Платформа напоминает, что, согласно данным Барометра, только 10% молодых людей говорят, что они удовлетворены условиями своего труда , а более 60% говорят, что их графики не позволяют достичь приемлемого баланса между личной и профессиональной жизнью.

В нем также содержится просьба к правительству постепенно продвигать предлагаемые меры в период с 2025 по 2028 год, создав техническую структуру мониторинга и общедоступную панель показателей мониторинга.

«Молодые специалисты здравоохранения продолжают приходить в систему с сильным призванием и чувством миссии, но они быстро сталкиваются с девальвацией и нестабильностью . Мы не можем продолжать готовить таланты, чтобы экспортировать их или истощать», — объясняет Лукас Шамбел, представитель платформы.

Документ разделен на пять направлений деятельности: карьера, оплата труда и условия контрактов; стратегическое планирование и управление человеческими ресурсами; непрерывное образование и профессиональное развитие; благополучие, психическое здоровье и баланс между работой и личной жизнью; а также трансдисциплинарность, инновации и участие.

Различные предложения, которые будут представлены министру здравоохранения, включают пересмотр положений о карьере и инструментов оценки, а также создание сквозной нормативной базы для карьеры в секторе здравоохранения, при этом в государственном бюджете на 2027 год будут предусмотрены конкретные средства для обновления заработной платы в соответствии с пересмотренными уровнями.

Они также выступают за создание многопрофильной шкалы заработной платы для специалистов, начинающих свою карьеру, чтобы иметь «общую точку отсчета» для базовой заработной платы, скорректированной с учетом уровня квалификации и технической сложности и применимой ко всем медицинским профессиям с высшим образованием, с механизмами валоризации на основе опыта и дифференциации.

Чтобы обеспечить определение шкалы базовых окладов к концу 2026 года, они выступают за создание межведомственного комитета (здравоохранения, финансов, государственного управления). Они также выступают за пересмотр законодательных актов, регулирующих специальные медицинские специальности, и распространение их действия на категории, в настоящее время не защищенные.

Для постепенного устранения ненадёжности договорных отношений они призывают в течение пяти лет заменить договорные соглашения и зелёные квитанции «стабильными и защищёнными» трудовыми договорами, предпочтительно бессрочными, с учётом правовой природы каждого субъекта. Если это невозможно, их следует заменить срочными договорами «с усиленными гарантиями стабильности и карьерного роста».

Еще одно предложение заключается в создании отдельных профессий для специалистов сферы здравоохранения, которые еще не интегрированы в систему профессиональной подготовки в сфере государственного управления, например, для стоматологов, диетологов, психологов, ветеринаров, физиотерапевтов и логопедов.

Они также призывают ввести квоты на доступ к техническим и научным координационным должностям для молодых специалистов и создать специальную схему для поощрения молодых людей к обустройству в приоритетных регионах, предлагая запустить национальную программу «Жизнь и работа во внутренних районах» с повышением заработной платы не менее чем на 40% в течение первых пяти лет трудоустройства.

В области обучения они предлагают создать механизм финансового стимулирования учреждений здравоохранения для содействия обучению, а также повысить налогообложение (IRS) на индивидуальные и коллективные расходы на обучение.

Если у вас есть история о нарушениях в вашем муниципалитете, которой вы хотели бы поделиться, заполните эту анонимную форму .