Майли хочет ввести в Аргентине рабочий день продолжительностью до 12 часов; понятно, почему.

После победы на парламентских выборах на прошлой неделе президент Аргентины Хавьер Милей выбрал трудовую реформу в качестве приоритета. Изменения включают увеличение рабочего дня с 8 до 12 часов. Законопроект был внесён конгрессменом Роминой Диес из правящей партии.

Реформа, получившая название «Закон об инвестициях и содействии занятости», затрагивает и другие факторы. Помимо увеличения продолжительности рабочего дня, она предусматривает выплату заработной платы посредством талонов на питание, а также возможность погашения задолженности по трудовым искам, возникшим у работников, в рассрочку сроком до 12 месяцев.

Изменение обусловлено необходимостью легализации занятости примерно 8 миллионов аргентинцев. «Что касается налоговой реформы, у нас есть план по сокращению 20 налогов, расширению налоговой базы, чтобы при снижении ставок не было смысла уклоняться от них. Другими словами, люди не захотят оставаться в неформальном секторе. Но сначала необходимо модернизировать трудовое законодательство, не подразумевая при этом ущемления прав», — заявил президент Аргентины.

Правительство также может изменить правила, касающиеся отпусков и сверхурочной работы, предоставить налоговые льготы малому и среднему бизнесу при найме сотрудников; разделить отпуск на несколько месяцев в году; обменять сверхурочную работу на резервное время; а также изменить правила, касающиеся профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Ещё одна цель Milei — снизить влияние трудовых соглашений. План предусматривает ослабление коллективных договоров и отмену профсоюзных взносов, что сократит срок их действия. Первоначально это продлится до достижения нового соглашения между работниками и работодателями.

В рамках этого пакета могут быть изменены условия переговоров о зарплатах. Предложение заключается в том, что эти повышения будут учитывать не такие показатели, как инфляция, а производительность труда. Решение будет приниматься не коллективно, а индивидуально для каждой компании.

По информации газеты O Globo.