Работа. «Снижение заработной платы для всех»: работодатель может уменьшить ее на столько, на сколько захочет | Абсурдный указ принят.

Зарплаты будут сокращены, и это касается всех; работодатель может уменьшить их в любое время без предварительного уведомления.

В последние недели среди итальянских трудящихся распространяется искренняя обеспокоенность тем, что работодателям может быть предоставлена свобода сокращать заработную плату в любое время, даже без предварительного уведомления.

В социальных сетях и других местах появились самые разные объявления, вызвавшие обеспокоенность среди граждан Италии тем, что заработные платы продолжат терять не только свою покупательную способность, но и номинальную стоимость.

Но возможно ли, что работодатели обладают всей этой свободой? Учитывая трудности, с которыми столкнулась сфера труда в последние месяцы, легко понять, почему возможны неприятные сюрпризы.

Давайте попробуем понять, что происходит и почему все это происходит.

Что предусматривает закон?

Чтобы получить конкретные ответы на этот вопрос, необходимо сначала понять, существует ли закон, позволяющий работодателям принимать такое решение. Существуют обстоятельства, при которых компании могут принимать решения, наносящие ущерб гражданам. Это касается, в частности, управления выходным пособием (TFR) или выходным пособием работника (Trattamento di Fine Rapporto) , что часто вызывает путаницу как у работников, так и у компаний. Статья 2120 Гражданского кодекса Италии рассматривает этот вопрос, подтверждая, что выходное пособие является формой отложенной компенсации, причитающейся работнику при увольнении, за исключением случаев, предусмотренных законом для авансов.

Однако недавнее законодательство допускает удержание выходного пособия в определённых случаях, особенно если вы увольняетесь без надлежащего уведомления. Это подтверждается судом Неаполя , который признал возможность удержания выходного пособия законной.

Но что происходит потом?

Следует подчеркнуть, что это не произвольный штраф, а скорее взаимозачёт двух договорных обязательств. Работодатель должен удержать только сумму, соответствующую пропущенному сроку уведомления, и не имеет права необоснованно уменьшать или вычитать из заработной платы или выходного пособия какие-либо суммы.

Строго говоря, нового закона, позволяющего работодателям сокращать заработную плату, похоже, нет. В решениях говорится об уведомлении и обязанностях как работодателей, так и работников. Решение судей не вводит никаких новых законов, а лишь применяет правило, которое уже много лет существует в Гражданском кодексе, лишь уточняя его ограничения.