«Среди французов нет большого отступления от работы, но есть большое разочарование».
Спустя два года после публикации коллективного труда «Что мы знаем о работе ?» (Presses de Sciences Po, 2023), опубликованного совместно с газетой Le Monde , несколько исследователей опубликовали работу «Работать лучше» (La Vie des idées-PUF, 112 страниц, 18 евро) в сотрудничестве с Le Monde , в которой предлагаются конкретные пути повышения качества занятости. По мнению Кристин Эрхель и Бруно Палье, возглавлявших эту работу, Франции необходимо покончить с чрезмерно вертикальным управлением, чтобы вернуть работе смысл и благополучие.
Французы говорят, что они преданы своей работе, но многим она кажется тяжёлой, даже невыносимой. Как объяснить этот парадокс?Бруно Палье: Это можно объяснить большим разрывом. У французов и ожидания выше, и трудности с работой больше, чем в сопоставимых странах. Результат — не «великая отставка», как мы наблюдали в США в последние годы, а «великое разочарование».
Люди не уходят с работы, но чувствуют себя чужими. Они чувствуют, что их не слушают и не признают. Это приводит к тревоге, ощущению потери смысла жизни. Недостаточное слушание на работе — серьёзная проблема, политическое значение которой недооценивается. Если их не слушают на работе, люди будут искать обходные пути. Если их не слушают на обходных путях, они в конечном итоге будут голосовать за крайне правых. Существует прямая связь между чувством отчуждённости на работе и голосованием за Национальный митинг. Неэффективное управление имеет высокие социальные издержки.
Является ли низкое качество работы французской спецификой?БП: Все показатели это подтверждают. Прежде всего, значительно увеличилось число больничных по причине профессиональных заболеваний. И ежегодно на работе регистрируется 750 смертей, что в пересчёте на численность работающего населения вдвое превышает средний показатель по Европе.
Кристин Эрхель: По сравнению со странами с таким же уровнем благосостояния, такими как Германия, Нидерланды и страны Северной Европы, во Франции высок уровень неудовлетворенности работой, и работники сообщают о более серьезных трудностях. Это наблюдение о более низком качестве труда основано не только на субъективных ощущениях. Оно хорошо документировано. Это подтверждается, например, данными Европейского исследования условий труда, в котором собрана информация о степени нагрузки, позах, графике работы, умении слушать и т. д.
Вам осталось прочитать 82,59% статьи. Остальное доступно только подписчикам.
lemonde
