Карьерные перемены: работодатели и профсоюзы достигают соглашения

Работодатели и несколько профсоюзов объявили вечером в среду, 25 июня, что они достигли соглашения о содействии смене карьеры после месячных "быстрых" переговоров. Это соглашение было достигнуто правительством, которое надеется включить его в законопроект, в частности, сфокусированный на занятости пожилых работников.

В ходе последней сессии обсуждения 16 июня переговоры зашли в тупик, и профсоюзы подвергли критике методы ведения переговоров работодателями.

Заключение соглашения о профессиональной переподготовке, которое исполнительная власть желает включить в законопроект, охватывающий также трудоустройство пожилых граждан, является хорошим моментом для социального диалога после провала конклава по пенсионному обеспечению , ослабившего правительство Байру.

«У нас есть соглашение, которое имеет смысл в том, как оно реорганизует механизмы переподготовки немного более современным образом, но с амбициями, которые полностью измеряются, поскольку мы находимся в бюджетных рамках, которые очень ограничены», — заявил переговорщик CFDT Иван Рикордо сразу после окончания сессии. «CFDT не собирается говорить, что мы собираемся изменить планету в вопросе переподготовки, когда это будет не то, что мы представляли себе несколько месяцев назад», — добавил он, оценивая масштаб соглашения в перспективе, как и другие представители профсоюзов.

Иван Рикордо указал, что национальное заседание первого профсоюза состоится в пятницу, и что он будет защищать текст, но что также необходимо учитывать «контекст» , поскольку «никто не может знать слишком много о том, что может произойти завтра (в четверг) в арбитражных разбирательствах по вопросу о пенсиях» .

«Пенсионный эффект сыграл свою роль» , поскольку «со стороны работодателей было очень сильное желание достичь соглашения» , проанализировал представитель CFE-CGC Жан-Франсуа Фукар, который счел соглашение «подписанным», добавив, что не знает, когда его организация примет решение.

«Нет никаких новых прав, но мы ничего не потеряли», — сказал переговорщик FO Мишель Богас. CPF (личный счет обучения ) «остается в руках сотрудника; каждый раз им придется высказывать свое мнение» о своей мобилизации для финансирования обучения, а в контексте внутренней мобильности в своей компании «они не смогут отдать весь свой CPF, а только 50%», — пояснил он.

По словам лидера ФО, «многие из наших требований включены» в соглашение, однако он уточнил, что «не может сказать, подпишем ли мы его или нет».

CFTC заявила через своего переговорщика Алин Мужено, что представит соглашение в конфедеративный совет с «довольно благоприятным заключением» после того, как добилась, чтобы в тексте было зафиксировано, что «сотрудник дает свое согласие на внешнюю реконверсию», чтобы реконверсия не могла быть использована в качестве замаскированного увольнения.

С другой стороны, CGT, хотя и не голосовала за отклонение текста, вновь подвергла резкой критике «очень жесткий» метод ведения переговоров со стороны работодателей и желание правительства достичь быстрого решения, когда «вопрос заслуживал бы более длительных переговоров» , по словам переговорщика от профсоюза Монтрея Сандрин Мурей.

Однако она признала, что переговоры достигли прогресса, но заявила, что «окончательный текст был бы хорошим отправным текстом для переговоров».

Наконец, переговорщик Medef Хуберт Монгон приветствовал соглашение, позволяющее «поставить обучение на службу занятости» .