Практика получает компенсацию декретного пособия за весь период грудного вскармливания.

Дармштадт. Если кормящей матери, работающей в частной клинике, требуется запрет на работу, она может иметь право на пособие по беременности и родам даже после более чем года грудного вскармливания. Это относится к женщине-стоматологу, работающей в частной клинике, по крайней мере, если невозможно исключить заражение биологическими агентами, и грудное вскармливание может подвергнуть ребёнка «неприемлемой опасности». Согласно решению Гессенского государственного социального суда (LSG) в Дармштадте, работодатель, выплачивавший пособие по беременности и родам в период запрета на работу, имеет право на возмещение расходов от медицинской страховой компании за весь период грудного вскармливания.

Конкретный случай касался работающей стоматолога из района Франкфурта-на-Майне, которая забеременела в 2018 году. Во время ее беременности и кормления грудью работодатель наложил запрет на трудоустройство.

Он выплатил женщине установленное законом пособие по беременности и родам. Однако страховая компания хотела возместить владелице клиники эти расходы только до достижения ребенком первого дня рождения, но не за период грудного вскармливания после этого. Страховая компания указала, что работодатели обязаны предоставлять перерывы для грудного вскармливания только в течение первого года. Это означало, что этот годичный период также применяется в случае запрета на трудоустройство, и пособие по беременности и родам не подлежит возмещению за периоды, превышающие этот срок.

Защитные меры невозможны

Кроме того, работодатель не предоставил достаточных обоснований для запрета на трудоустройство. Например, отсутствовала надлежащая документация по оценке риска, если мать продолжит работать во время грудного вскармливания.

Работодатель подал иск о возмещении расходов за весь период грудного вскармливания. Он утверждал, что защитные меры или перепланировка рабочего места не смогли защитить мать и ребёнка от рисков для здоровья.

Высший социальный суд постановил, что работодатель имеет право на возмещение расходов на оплату труда по охране материнства в размере 20 695 евро в месяц не только за первый год грудного вскармливания, но и за период с 1 марта по 30 ноября 2020 года. В случае запрета на трудоустройство право на возмещение расходов на оплату труда по охране материнства не истекает по истечении одного года. Годовой срок, указанный страховой компанией, применяется только к периодам грудного вскармливания, предоставленным работодателем, а не в случае запрета на трудоустройство.

Работодатель обязан провести и документально зафиксировать собственную оценку рисков в период грудного вскармливания. Невыполнение этого требования является административным правонарушением. Однако Высший социальный суд (ВСС) постановил, что запрет на трудоустройство не может быть обусловлен этим. Это положение применяется «в силу закона», поскольку работодатель не мог нанять стоматолога в другом месте в период грудного вскармливания.

Также нет достоверных научных данных относительно риска инфицирования в стоматологических клиниках в течение всего периода грудного вскармливания. (fl)