Реализация директивы о прозрачности оплаты труда с минимальным бюрократическим аппаратом

Германия должна перенести Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда, принятую в 2023 году, в немецкое законодательство до 7 июня 2026 года.

Германия должна перенести Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда, принятую в 2023 году, в немецкое законодательство до 7 июня 2026 года.

Этим летом правительство Германии назначило комиссию для разработки предложений по реализации этой инициативы с минимальными бюрократическими проволочками. Доклад был представлен сегодня в Федеральное министерство образования, по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодёжи.

Уже сейчас очевидно, что реализация директивы не будет бюрократической. Напротив, она лишь усилит бюрократию. Это связано с тем, что директива строже действующего Закона о прозрачности оплаты труда и имеет более широкую сферу применения. Например, право на информацию будет распространяться на все компании, независимо от их размера, а обязанность предоставлять отчётность будет распространяться на все компании с численностью сотрудников не менее 100 человек.

Директива о прозрачности оплаты труда, а следовательно, и немецкое законодательство, её реализующее, призваны способствовать сокращению сохраняющегося гендерного разрыва в оплате труда. Однако разочарование неизбежно, поскольку действующий Закон о прозрачности оплаты труда и без того не отвечал этим целям. Разрыв в оплате труда обусловлен, главным образом, различиями в выборе карьеры женщинами и мужчинами и отражает последствия частных решений о распределении обязанностей по уходу на индивидуальных карьерных путях. В этом отношении мало что изменилось.

Содействие совмещению семьи и карьеры посредством развития инфраструктуры детских учреждений остаётся наиболее эффективным политическим подходом к сокращению неравенства в оплате труда. Более того, политики могут и должны обсуждать значение гендерных ролей. Однако ужесточение требований к документации в компаниях не даёт никакого результата.