Неоплачиваемая работа | «Никто не должен подвергаться дискриминации из-за работы по уходу»

В начале мая вы основали «профсоюз работников сферы ухода». Что побудило вас сделать это?

Я работаю в сфере равноправия уже шесть лет и активно занимаюсь вопросами ухода за детьми, в том числе и потому, что у меня самой двое детей. Мои рассуждения показали мне, что индивидуальные решения или попытки найти лучшее разделение труда внутри собственной семьи весьма ограничены — например, из-за неадекватной инфраструктуры детских садов или гендерного разрыва в оплате труда , что означает, что женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин. До сих пор не существует всеобъемлющей организации, в которую все чувствовали бы себя приглашенными, отчасти потому, что не было и всеобъемлющей цели. Но это необходимо, поскольку существует множество структурных проблем, которые затрудняют достижение равенства для работников сферы ухода.

Что вы имеете в виду?

Многие работники сферы ухода не могут работать полный рабочий день, что также обусловлено отсутствием инфраструктуры детских садов и учреждений по уходу. Это означает, что впоследствии у вас будет меньший доход и меньшая пенсия. Предпринимаются отдельные вялые попытки компенсировать периоды ухода, например, периоды ухода или пенсионные баллы. Но это полностью игнорирует реальность того, что значит заботиться о детях или больных родителях в течение 15 лет и более. Совместимость с участием в политической жизни также является проблемой. Если кто-то работает 40 часов и воспитывает ребенка или ухаживает за кем-то, в конце дня у него не остается много времени на такие вещи, как политическая работа или собственные интересы.

Как вы хотите это изменить?

Наша цель — включить обязанность по уходу за членами семьи в качестве еще одной дискриминационной характеристики наряду с происхождением, религией и инвалидностью в пункт 3 статьи 3 Основного закона.

Обязанности по уходу за семьей – а как насчет дружбы?

Они также должны подпадать под это правило. Мы говорим очень ясно: семья — это не только брак. Мы хотим, чтобы запрет на дискриминацию распространялся также, например, на крестных родителей, которые регулярно заботятся о своих крестниках. Семейные отношения, которые мы хотим закрепить в Основном законе, не обязательно должны быть связаны с кровными узами или брачным контрактом.

И какой смысл вносить поправки в конституцию?

Это был бы своего рода коллективный договор, который создал бы основу для дальнейшего правового регулирования. Можно было бы говорить о сокращении нормальной продолжительности рабочего времени в целях обеспечения равных возможностей. Необходимо будет расширить инфраструктуру: улучшить условия и увеличить количество мест в детском саду, облегчить труд лиц, осуществляющих уход. Также будет больше давления с целью обеспечения участия. До сих пор в политической сфере уход за детьми часто рассматривался как бонусная опция на мероприятиях, а лица, осуществляющие уход, даже не рассматривались. Поправка к Основному закону может помочь сделать этот процесс более институционализированным. И это может оказать влияние на городское планирование, например, в плане транспортных маршрутов. Некоторые из этих требований существуют уже давно. Мы заявляем: необходимо наличие фундаментального общественного консенсуса о том, что никто не должен оказаться в невыгодном положении из-за работы по уходу. Тогда все остальное будет намного проще.

Как вы планируете достичь этого консенсуса?

Лига неоплачиваемого труда стремится стать профессиональным представителем работников сферы ухода. Наша цель — создать организацию с большим количеством членов и использовать взносы для финансирования офиса, чтобы оставаться на плаву в долгосрочной перспективе. Изменение конституции требует большого терпения. Мы ожидаем, что пройдет от 10 до 15 лет, прежде чем большинство людей поддержит эту идею — как в социальном, так и в политическом плане.

Почему бы не создать Лигу против неоплачиваемого труда?

Мы не против неоплачиваемой работы, а скорее за то, чтобы никто не подвергался дискриминации из-за своих обязанностей по уходу. Работники сферы ухода не должны подвергаться дискриминации и, прежде всего, должны быть социально защищены. Признание и благодарность должны выходить за рамки получения букета цветов на День матери. На мой взгляд, было бы большой ошибкой рассматривать работу по уходу как оплачиваемую работу. Например, если бы нужно было определить, сколько времени на утешение требуется ребенку ночью, когда он просыпается из-за температуры или плохого сна, чтобы на этом основании выстроить компенсацию. Это абсурд. Наша цель — найти способы сокращения недостатков, а не отменить неоплачиваемую работу.

Материалистические феминистки под девизом «Они называют это любовью, мы называем это работой» требовали, чтобы репродуктивная деятельность оценивалась как работа. Разве это не противоречит вашему подходу?

Нет, цену определенно следует учитывать. Согласно исследованию, ежегодно на работу по уходу за другими людьми выделяется 117 миллиардов часов, тогда как на оплачиваемую работу приходится 60,6 миллиарда часов. Если бы эта неоплачиваемая работа оплачивалась по средней заработной плате, общая сумма составила бы 1,2 триллиона евро, или более трети валового внутреннего продукта. В настоящее время эти расходы покрываются частным образом в качестве неофициальной субсидии. Мы хотим поговорить о том, как можно распределить их более справедливо. Наша цель — относиться к работе по уходу с такой же значимостью, как и к оплачиваемой работе, чтобы затем находить решения, которые будут устойчивыми и от которых в конечном итоге выиграют все.

Как и в случае с профсоюзами, вам необходимо сформировать членскую базу. Что получают от этого участники?

Мы хотим предоставлять юридические консультации, сами вести судебные разбирательства и оказывать поддержку людям, которые готовы задавать вопросы, которые никто раньше не задавал. Мы хотим объединить людей друг с другом и предложить образовательные программы с лекциями и семинарами на тему работы по уходу для родителей или лиц, осуществляющих уход за членами семьи. Цель состоит в том, чтобы развить эту структуру до такой степени, чтобы мы стали все больше похожи на профсоюз. Однако для того, чтобы официально называть себя профсоюзом, необходимо расширить определение работы. Согласно действующему законодательству, создание профсоюза разрешено только работникам, имеющим трудовой договор и заработную плату.

Существовали концепции репродуктивных забастовок, забастовок в поддержку рождения детей, а сегодня мы говорим о феминистских забастовках. Будете ли вы призывать к забастовкам?

Согласно действующему в Германии толкованию закона о забастовках, работники сферы ухода не имеют права прекращать свою работу — независимо от ее характера. Это разрешено только профсоюзу, уполномоченному заключать коллективные договоры. Вот почему мы стремимся вынести на повестку дня вопрос политических забастовок , которые в Германии считаются незаконными. Уже несколько лет звучат голоса о том, что эта интерпретация давно устарела. Европейский суд, вероятно, предоставит такое право на политическую забастовку. Поэтому мы решили в качестве среднесрочной вехи на ближайшие пять лет изучить варианты и объявить забастовку. Наша цель — отказаться от оплачиваемой работы, а не от работы по уходу за больными. Это приводит нас на неизведанную территорию.