Voz, Saída e Líderes de Torcida

A temporada mais recente do documentário da Netflix America's Sweethearts , que retrata a temporada de audições, treinamento e desempenho de 2024 das Dallas Cowboys Cheerleaders, é muito mais do que apenas um rostinho bonito.

O filósofo Loren Lomasky argumentou de forma persuasiva em "Pessoas, Direitos e a Comunidade Moral" que uma das coisas que torna os humanos humanos é a nossa devoção a projetos. Como participo de uma ampla variedade de projetos, sou um grande fã de mídias que me dão a oportunidade de observar pessoas empreendendo projetos sobre os quais não tenho muito conhecimento, como competições de culinária, explorações científicas, sopro de vidro, dança e torcida organizada.

Quando comecei a assistir America's Sweethearts no ano passado, foi por essa admiração que as pessoas têm por projetos. Liguei a série esperando que, como aconteceu na primeira temporada, a série me levasse para um mundo altamente competitivo, onde eu pudesse ver as pessoas trabalhando arduamente em um projeto que eu admiro à distância, mesmo sem ter nenhum interesse pessoal nele. Certamente aconteceu.

Mas, como tenho certeza de que muitos economistas já notaram, esta temporada de " Os Queridinhos da América" ​​não se trata apenas da busca apaixonada por um bom chute alto e aberturas perfeitas. Trata-se da importância do que Albert O. Hirschman chamou de "voz e saída".

Durante a primeira temporada do programa, fiquei um pouco surpreso ao perceber que as líderes de torcida do Dallas Cowboys (DCC) geralmente ocupavam um segundo ou terceiro emprego enquanto treinavam, torciam e faziam aparições pessoais para o time. As integrantes do elenco podiam ganhar apenas US$ 15 por hora (que é o que meu filho adolescente ganha atendendo pedidos de carros na Target), com bônus de US$ 500 por aparições pessoais.

A NewsNation relatou essa troca em sua cobertura da primeira temporada:

Charlotte Jones, diretora de marca do Dallas Cowboys e filha do proprietário Jerry Jones, disse na série documental:

“A verdade é que elas não vêm aqui pelo dinheiro. Elas vêm aqui por algo que, para elas, é maior do que isso. Elas têm paixão pela dança. Não há muitas oportunidades na área da dança, e conseguir se apresentar em um nível de elite... É sobre fazer parte de algo maior do que elas mesmas. É sobre uma irmandade que elas conseguiram formar, sobre relacionamentos que elas têm para o resto de suas vidas”, disse Jones.

“Sim, é sobre irmandade e paixão. Com certeza. Conheci minhas melhores amigas”, disse Puryear à NewsNation em resposta. “No entanto, ainda podemos ter melhores amigas [e] ainda recebo um salário justo pelo meu trabalho em locação comercial. Ambas as coisas são possíveis.”

Qualquer pessoa que tenha recebido uma oferta de pagamento por "exposição" ou que tenha sido informada de que deveria estar preparada para aceitar menos dinheiro por amar seu trabalho pode se solidarizar. Paixão e irmandade não devem ser desculpa para salários mais baixos.

Na segunda e mais recente temporada, essa questão financeira se tornou um tema central do documentário, em vez de apenas um momento passageiro que enfatizava o profissionalismo e o comprometimento da equipe do DCC. O documentário nos mostra que muitas das líderes de torcida se recusaram a assinar seus contratos para o ano, e uma equipe principal deu um exemplo perfeito de voz quando se reuniu com a diretoria para expressar suas queixas. Algumas até reconheceram, com pesar, que estavam preparadas para deixar a equipe se não fossem ouvidas.

Hirschman também enfatiza o conceito de lealdade, e é importante observar que, mesmo com as negociações no auge, a equipe do DCC continuou a cumprir suas responsabilidades e falava frequentemente sobre seu objetivo de deixar a organização melhor do que a encontrou. Usar a voz e estar preparado para sair não implicam deslealdade. Às vezes, são lealdade .

A temporada chegou ao fim sem uma melhora no contrato para o DCC. Alguns membros do elenco indicaram que não fariam testes para retornar ao elenco porque sentiam que a diretoria não havia atendido aos seus pedidos e não estava disposta a ouvi-los quando eles exerceram a opção de voto. (Talvez a diretoria tenha achado que a oferta de potenciais futuros membros do DCC é tão alta que eles poderiam correr o risco de perder veteranos?)

No entanto, a primeira temporada do documentário havia se tornado incrivelmente popular. O DCC tinha uma presença crescente nas mídias sociais. Tópicos do Reddit e artigos de opinião começaram a apontar os salários absurdamente baixos para o trabalho visivelmente árduo. Tudo isso aumentou o poder de voz dos membros do DCC e elevou os custos de sua saída. E, no banquete de fim de temporada, um novo contrato foi produzido , atendendo aos pedidos do DCC com um aumento salarial de aproximadamente 400%.

A força do documentário America's Sweethearts é que ele permite que os espectadores vejam a importância da voz e da saída e vejam os bons resultados ao usá-las, ao mesmo tempo em que mostra, sem hesitar, que essas opções não são isentas de riscos.

Grande parte de "America's Sweethearts" se dedica a mostrar que as líderes de torcida do Dallas Cowboys são profissionais sérias e dedicadas — que, por acaso, vão trabalhar de lantejoulas, cílios postiços e shorts curtos. Sua autodefesa determinada e a demonstração de um sólido entendimento de voz e saída corroboram isso. Quando foi a última vez que você negociou um aumento de 400% com tanta elegância que nem borrou o delineador?

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