As mulheres que estão progredindo no trabalho têm uma coisa em comum: um diploma universitário

As mulheres obtiveram ganhos significativos no local de trabalho nas últimas duas décadas, mas um segmento de trabalhadoras ficou para trás: aquelas sem diploma universitário.

Uma nova pesquisa mostra uma crescente divisão no progresso da força de trabalho entre mulheres que obtiveram pelo menos um diploma de bacharel e aquelas sem qualquer educação superior.

A proporção de mulheres com ensino superior na força de trabalho aumentou nove pontos percentuais entre 2004 e 2024, segundo pesquisa da Third Way, um think tank que defende políticas moderadas. Já as mulheres sem diploma universitário apresentaram ganhos mínimos: a proporção de mulheres sem ensino superior na força de trabalho aumentou menos de um ponto percentual no mesmo período, segundo o relatório.

"Essa divergência na experiência de mulheres com e sem diploma universitário na força de trabalho reflete mudanças nos últimos anos no ambiente de trabalho e na cultura do trabalho", disse Curran McSwigan, vice-diretor de economia da Third Way e autor do relatório, à CBS MoneyWatch. "E essas mudanças são mais propensas a mulheres com diploma."

Por exemplo, acordos de trabalho flexíveis são agora mais comuns em todas as empresas, permitindo que alguns trabalhadores façam seu trabalho de casa, pelo menos parte do tempo, e equilibrem melhor o trabalho com as tarefas de assistência.

"O trabalho remoto trouxe inerentemente muito mais flexibilidade, então as mães que trabalham podem sair para levar seus filhos às consultas médicas, em vez de tirar folga", disse McSwigan.

Empresas de colarinho branco também melhoraram os benefícios relacionados a cuidados, com algumas até oferecendo subsídios para creches, permitindo que as mães permaneçam na força de trabalho, de acordo com McSwigan. Mas mulheres sem diploma universitário têm maior probabilidade de trabalhar em empregos no setor de serviços, que não são tão bem remunerados e não oferecem os mesmos benefícios para creches.

"Os locais de trabalho de colarinho branco têm maior probabilidade de fornecer aos trabalhadores acesso a políticas de licença remunerada, até mesmo subsídios para cuidados infantis, e esses não são tradicionalmente os mesmos tipos de benefícios que você vê em empregos do setor de serviços em que mulheres sem formação universitária estão inseridas", disse McSwigan.

As mulheres no setor de serviços também podem trabalhar em turnos variáveis e precisar de cuidados infantis em horários em que as creches normalmente não funcionam.

"Muitas creches ficam abertas apenas das 9h às 17h, então elas também enfrentam outras barreiras inerentes aos tipos de trabalho que realizam", disse McSwigan.

Mães trabalhadoras com diploma universitário registraram ganhos ainda maiores no mercado de trabalho nas últimas duas décadas, com sua participação aumentando em 11 pontos percentuais, de 57% para 68%, segundo o relatório. Em contraste, a porcentagem de mães sem diploma universitário que trabalham em tempo integral aumentou apenas 0,1% nos últimos 20 anos.

"Ouvimos de formuladores de políticas que houve uma forte recuperação da força de trabalho feminina e que estamos superando a 'she-cession' e progredindo no que diz respeito às mulheres no mercado de trabalho", disse McSwigan. "Mas o que os dados e as análises mostram é que esses ganhos podem ser atribuídos às mulheres universitárias, e as mulheres sem curso superior ainda estão à margem da força de trabalho, e é difícil dizer que estamos progredindo para as mulheres trabalhadoras se apenas aquelas com diploma universitário estão se beneficiando."

Por esse motivo, McSwigan enfatiza a necessidade de esforços políticos amplos que apoiem "as diferentes necessidades que as famílias enfrentam" para garantir que todas as mulheres trabalhadoras recebam os mesmos benefícios que as portadoras de diploma universitário.

"Não é uma abordagem única para todos", disse McSwigan.