Empresas farmacêuticas estrangeiras estão demitindo funcionários em massa. Revisão

Alguns dos meses de "pico" para anúncios de demissões em 2025 foram maio (29 empresas), março e agosto (26 empresas cada). Em média, quase 20 operadoras anunciam sua próxima reorganização todos os meses. Em janeiro de 2025, principalmente pequenas empresas e startups anunciaram seus planos. Os motivos foram diferentes. Por exemplo, a Cargo Therapeutics, focada no desenvolvimento de CAR-T, demitiu 50% de seus funcionários devido aos resultados de um ensaio clínico de fase II: o medicamento firicabtagene autoleucel apresentou baixa eficácia e causou efeitos colaterais tóxicos. Motivos semelhantes ao fracasso do ensaio clínico levaram à demissão de 75% dos funcionários da Allakos. Houve outros motivos. Por exemplo, a Passage Bio, sediada na Filadélfia, demitiu 55% de seus funcionários devido à transição para um modelo de pesquisa terceirizado.

Uma das maiores decisões foi a redução do quadro de funcionários da Novo Nordisk. A empresa se desfará de cerca de 9.000 funcionários, dos quais 5.000 estão localizados na Dinamarca. O novo CEO, Maziar Mike Dustdar (Lars Jørgens, que liderou a empresa desde 2017, deixou o cargo em maio de 2025), espera economizar cerca de 8 bilhões de coroas dinamarquesas (US$ 1,3 bilhão) anualmente até o final de 2026 com essa decisão. Esses fundos deverão ser usados ​​para o desenvolvimento e a promoção de novos medicamentos, principalmente na área de diabetes e obesidade.

A gigante farmacêutica MSD (conhecida como Merck & Co fora dos EUA e Canadá) também está implementando uma iniciativa de corte de custos em larga escala. A empresa anunciou uma demissão de 8%, ou cerca de 6.000 funcionários. Até 2027, a Merck & Co planeja economizar US$ 3 bilhões anualmente. A operadora já havia enfrentado uma queda acentuada nas vendas da vacina contra o papilomavírus humano (de US$ 2,48 bilhões para US$ 1,1 bilhão). A reestruturação da empresa faz parte de seus planos estratégicos para se preparar para a expiração da patente de seu produto mais vendido para o tratamento do câncer, o Keytruda.

A farmacêutica israelense Teva Pharmaceuticals demitirá cerca de 2.400 funcionários em um esforço para economizar cerca de US$ 700 milhões até 2027. A empresa alertou que as tarifas de importação do presidente dos EUA, Donald Trump, teriam um "impacto insignificante" em 2025, mas a nova previsão da empresa não leva em consideração a ameaça de tarifas específicas sobre produtos farmacêuticos.

Em julho, a Moderna, com sede nos EUA, anunciou planos de cortar sua força de trabalho global em cerca de 10%. A empresa pretende economizar cerca de US$ 1,5 bilhão nos próximos dois anos. Até o final de 2025, planeja contratar menos de 5.000 pessoas. O CEO da Moderna, Stéphane Bancel, disse que a reestruturação foi difícil, mas necessária para garantir que os custos da empresa se alinhem aos seus interesses em constante mudança.

Outro motivo para demissões no setor é a consolidação de ativos. A CSL, da Austrália, que obtém a maior parte de seus lucros da produção de medicamentos à base de plasma para o tratamento de doenças raras, planeja cortar até 15% de seu quadro de funcionários (3.000 funcionários) para otimizar os custos de P&D e transferir sua divisão de produção de vacinas para uma estrutura separada. A CSL está consolidando suas capacidades de pesquisa e engenharia em seis unidades de biotecnologia, contando com a expansão de parcerias externas.

A britânica GlaxoSmithKline (GSK) está demitindo 150 funcionários em sua unidade americana em Cambridge, Massachusetts. Isso se deve aos custos da fábrica localizada lá. Para reduzir o orçamento, a GSK está transferindo a produção para uma nova unidade em Marietta, Pensilvânia. A antiga fábrica será convertida em um centro de pesquisa e desenvolvimento, criando 200 novos empregos.

A Pfizer também está fazendo otimizações direcionadas, cortando 100 empregos em Bothell, Washington, um campus que antigamente abrigava a Seagen, que a Pfizer adquirirá em 2023 por US$ 43 bilhões.

Em setembro de 2025, a americana Novartis demitiu 58 funcionários da divisão de assuntos médicos em sua sede em East Hanover, Nova Jersey. Um representante da empresa enfatizou que se tratava de uma questão de "otimização dos processos de negócios", e não de uma revisão completa da estratégia.

Mais demissões localizadas afetaram a Gilead, que cortou cerca de 40 empregos. Em junho de 2025, a empresa anunciou que demitiria 35 pessoas e, posteriormente, anunciou planos de cortar pessoal em sua unidade de Oceanside, Califórnia, onde cinco funcionários de P&D seriam demitidos. A empresa afirmou que os cortes estavam relacionados a uma revisão dos planos de expansão da produção na região.

Analistas observam que os cortes afetam empresas de diferentes tamanhos e regiões, mas o fator unificador continua sendo o desejo de otimizar custos e se adaptar às mudanças nas condições de mercado.

No entanto, nem todas as empresas estão cortando pessoal para otimizar os negócios. Por exemplo, a alemã BioNTech está demitindo 90 funcionários devido ao fim da pesquisa e desenvolvimento. Esses especialistas atuavam em pesquisa e desenvolvimento e também trabalhavam no departamento corporativo. Anteriormente, 63 funcionários foram demitidos, e as demissões estavam relacionadas ao fechamento da produção de terapia celular em uma fábrica em Gaithersburg, Maryland.

A Vertex Pharmaceuticals está reduzindo sua presença em Rhode Island, demitindo 125 funcionários. O centro de P&D de terapia celular e genética da empresa em Providence será consolidado, com o abandono do VX-264, um tratamento promissor para diabetes tipo 1.

O desejo das empresas farmacêuticas americanas por mudanças internas foi significativamente influenciado pelas políticas do governo Donald Trump. Segundo relatos da mídia, as empresas farmacêuticas estão sob pressão do governo, que busca transferir investimentos para os Estados Unidos. Outros fabricantes de produtos farmacêuticos estão sendo afetados pela imposição de tarifas por Trump sobre produtos farmacêuticos fabricados no exterior.