Uma brecha no sistema. É assim que os funcionários estendem seus dias de folga

Os poloneses estão cada vez mais ansiosos para aproveitar as oportunidades do calendário e as regulamentações aplicáveis ​​para estender seus dias de folga do trabalho. Alguns dias de folga bem planejados, uma licença por motivo de força maior ou uma licença sob demanda são suficientes para obter até mais de um mês de descanso em 2025.

Embora a legislação trabalhista estabeleça um número claramente definido de dias de férias, cada vez mais funcionários encontram maneiras de contornar os limites padrão. Isso é facilitado por acordos favoráveis ​​de dias de folga no calendário e privilégios como licença por motivo de força maior. No entanto, os empregadores estão soando o alarme — isso cria uma grande área para abusos potenciais por parte dos funcionários , o que atrapalhará o trabalho de outras pessoas nas equipes.

Em 2025, o arranjo favorável de feriados e fins de semana significa que se você planejar suas férias adequadamente, poderá obter até 39 dias de folga , usando apenas 9 dias de férias.

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No primeiro semestre do ano, há datas que permitem folgas prolongadas, incluindo o início de janeiro, o período de 22 a 25 de abril e 2 de maio. Nos meses seguintes, vale a pena ficar atento aos dias 20 de junho e 10 de novembro. Combinar dias de férias com feriados prolongados dá a você a oportunidade de descansar mais sem reduzir significativamente seu limite anual de férias.

Desde 26 de abril de 2023, o Código do Trabalho introduziu disposições que permitem que as pessoas se afastem do trabalho por motivos de força maior. Elas têm direito a dois dias ou 16 horas de folga por ano, mantendo 50% do seu salário.

Conforme relata o Interia, esse mecanismo é cada vez mais utilizado não apenas em situações repentinas e acidentais, mas também para estender fins de semana ou feriados . Mikołaj Zając, presidente do Conperio, citado pelo portal, chama a atenção para isso.

De acordo com o Código Trabalhista, todo empregado tem direito a 4 dias de licença sob demanda por ano. Esta é outra brecha para estender seu tempo livre.

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Como descreve o Rzeczpospolita, os funcionários geralmente tiram férias sob demanda às sextas ou segundas-feiras , o que, combinado com o fim de semana, lhes dá um período maior para descansar sem planejamento prévio.

O ano de 2025 também trará dias de folga adicionais, devido ao fato de dois feriados — 3 de maio e 1º de novembro — caírem em um sábado. De acordo com a regulamentação, os empregadores devem conceder ao empregado um dia de folga adicional para um feriado que caia em um dia não útil. Esta é outra forma de estender o número de dias de folga em um ano.

Embora todas as soluções descritas estejam em conformidade com a legislação aplicável, especialistas do mercado de trabalho apontam para o risco potencial de abuso. O uso frequente do mecanismo de força maior sem necessidade real pode prejudicar o funcionamento das equipes e afetar negativamente a confiança entre empregados e empregadores.