IA no recrutamento – Quais são os limites da legislação trabalhista?

A inteligência artificial (IA) está desempenhando um papel cada vez mais importante em todas as áreas da vida, incluindo o recrutamento. Cada vez mais empresas estão recorrendo a tecnologias modernas para agilizar o processo de contratação e estão usando inteligência artificial, entre outros. para a seleção inicial de candidatos, análise de currículos e, às vezes, até para conduzir as primeiras entrevistas de emprego. Embora essa tecnologia traga inúmeros benefícios, como economia de tempo e recursos, ela também levanta muitas questões e preocupações, especialmente no contexto legal e ético. O que os empregadores devem observar para garantir que os processos de recrutamento automatizados não sejam apenas eficazes, mas também estejam em conformidade com as regulamentações aplicáveis?