O Rei e a Rainha aceitam a Presidência Honorária dos Principais Líderes LGBTI+ 2025 da 'Actualidad Económica' e Redi

Enquanto a diversidade em algumas partes do mundo vacila sob a retórica da polarização e do retrocesso, a Espanha envia uma mensagem clara. A inclusão faz parte do modelo do país. Suas Majestades, o Rei e a Rainha, aceitaram a Presidência Honorária da edição de 2025 do Top LGBTI+ Leaders , a lista que reconhece profissionais e aliados de destaque que estão transformando a cultura empresarial de dentro para fora. Esta é a primeira vez que a Família Real patrocina oficialmente a iniciativa, em um momento crucial para a visibilidade e os direitos da comunidade no mundo corporativo.

O gesto institucional é inédito, mas não meramente simbólico. "Pessoas LGBTI+ têm muitas diversidades, mas uma coisa em comum. Em algum momento de nossas vidas, e com frequência, não nos sentimos parte da sociedade ", explica ao EL MUNDO Borja Sainz de Aja , presidente da Rede Empresarial para a Diversidade e Inclusão LGBTI (Redi), instituição que promove esta iniciativa em colaboração com a Actualidad Económica . Por isso, a aceitação da Casa Real "implica a máxima inclusão institucional que poderíamos desejar, uma espécie de reconciliação".

Francisco Pascual , vice-diretor da Actualidad Económica, também compartilha essa afirmação, que celebra a aceitação como um motivo de orgulho para a instituição: "A defesa dos direitos humanos e da dignidade das pessoas é inseparável da livre iniciativa e dos direitos dos trabalhadores. Nada justificaria mandá-los de volta para algum sótão escuro."

O júri dos Top LGBTI+ Leaders 2025, composto por representantes da Organização Internacional de Gestores de Capital Humano ( Alberto Pérez ), Confederação Espanhola de Organizações Empresariais ( Carmen Alsina ), Actualidad Económica ( Francisco Pascual de Anta ), Fundação IE ( Geoffroy Gérard ), Fundação Once ( Jesus González ), LinkedIn ( Rosario Sierra Moreno ) e um jornalista ( Paco Tomás ), selecionou 45 perfis de mais de 130 candidatos.

Os prêmios serão concedidos em três categorias : Gestão e Liderança, Impulso e Motivação e Pessoas Aliadas. Esta última é uma categoria recém-adicionada para ampliar o reconhecimento daqueles que se dedicam a promover a diversidade.

Esta edição inclui líderes da comunidade e aliados com compromisso comprovado, e dá ênfase especial à visibilidade de mulheres LGBTI+ na alta gerência. Além da lista, a edição especial aborda os riscos do progresso em diversidade e inclusão nos Estados Unidos com a chegada de Donald Trump à Casa Branca, uma entrevista com Nicolás Oriol e Esther de Gaspar, da Telefónica e da Hwelett Packard, e uma lista de 25 empresas inclusivas.

O valor da aliança

O contexto internacional torna esse apoio especialmente relevante. Nos Estados Unidos, as políticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) estão sob ataque frontal, e muitos países estão seguindo o exemplo. Esse recuo global é um " alerta sobre o perigo de focar em tendências , escolas de pensamento e modismos", diz Sainz de Aja. No entanto, "a Família Real sempre se manteve fiel aos valores e direitos humanos consagrados na Constituição, e esta é a melhor maneira de lidar com a situação atual".

A edição deste ano, a terceira patrocinada pela Redi, é dedicada ao valor da aliança , e isso não é coincidência. A Redi insiste que a diversidade não se conquista sozinha. "A união não faz a força. Ela nos permite abordar essa questão de forma adequada", enfatiza o presidente da instituição. Em outras palavras, este é um problema que afeta toda a sociedade. A Espanha progrediu, mas " a exceção é o mundo empresarial ". Apenas quatro em cada 10 pessoas LGBTI+ (38%) se sentem à vontade para se abrirem sobre si mesmas no trabalho, devido ao medo de possíveis repercussões em suas carreiras profissionais.

No entanto, o tema diversidade e inclusão é uma conversa obrigatória nas empresas hoje em dia. Os efeitos da ocultação da identidade sexual representam uma barreira ao progresso econômico do setor . "Somos todos mais produtivos sem medo e autocensura", observa Pascual.