Os que trocam de emprego estão pisando no freio enquanto o mercado de trabalho dos EUA desacelera

Mais americanos estão permanecendo em seus empregos em vez de abandonar o barco à medida que o mercado de trabalho esfria .

É o que conclui uma nova análise do Bank of America Institute, que utilizou dados de depósitos de milhões de seus clientes para rastrear mudanças de emprego e o aumento salarial médio que as pessoas recebem quando trocam de empregador.

A análise mostra que, embora a taxa de mudança de emprego — definida neste caso como a porcentagem total de clientes do Bank of America que mudaram de empregador — tenha aumentado ligeiramente este ano, os americanos estão muito menos propensos a mudar de emprego do que durante a "Grande Renúncia". Esse foi o período durante a pandemia em que uma onda massiva de trabalhadores pediu demissão, motivados por melhores oportunidades de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mais de 20 milhões de pessoas pediram demissão no segundo semestre de 2021, de acordo com dados do Departamento do Trabalho.

Os dados do banco mostram que a porcentagem de clientes que deixaram seus empregos apresentou uma tendência de queda, de 26% desde o pico de 2022, e agora está apenas um pouco acima da taxa de mudança de emprego em 2019. O resultado: à medida que os empregadores reduziram as contratações, os trabalhadores estão se concentrando em seus empregos atuais.

"É possível que, mais uma vez, as tarifas e a incerteza geral dos negócios estejam contribuindo para reduzir a disponibilidade das pessoas para mudar de emprego, e é por isso que essa taxa está diminuindo", disse Taylor Bowley, economista do Bank of America Institute e principal autor do relatório.

O mercado de trabalho desacelerou acentuadamente nos últimos meses. Considerando as revisões dos dados do governo, o aumento médio mensal na folha de pagamento de maio a julho foi de apenas 35.000, abaixo da média de 123.000 de janeiro a abril. O Departamento do Trabalho divulgará o próximo relatório de empregos em 5 de setembro.

"As pessoas não estão deixando seus empregos agora porque estão nervosas com o futuro do mercado de trabalho", disse Allison Shrivastava, economista da Indeed. "É um mercado de trabalho bastante estagnado", acrescentou.

Com a diminuição da troca de emprego, também diminuíram os aumentos salariais que os trabalhadores tendem a receber ao trocar de emprego. O aumento mediano para trabalhadores que trocaram de empregador foi de 7% em julho, abaixo dos 10% de 2019 e 20% de 2022, de acordo com o Bank of America Institute.

A economista trabalhista Nicole Bachaud, da ZipRecruiter, citando dados da Pesquisa de Novas Contratações da empresa, disse à CBS MoneyWatch por e-mail que menos da metade dos novos contratados (42%) no segundo trimestre negociou seu salário inicial. Entre aqueles que buscaram negociar, apenas 48% receberam salários mais altos.

Dados do Federal Reserve mostram que, pela primeira vez desde 2010, o crescimento salarial dos que migraram de emprego igualou-se ao dos que permaneceram de emprego em maio e julho, outra indicação de que o mercado de trabalho está esfriando.

A análise do Bank of America observa que a redução do retorno financeiro da mudança de emprego decorre, em parte, da dinâmica de mudança de poder entre empregados e empregadores. Os trabalhadores exerceram maior influência durante a pandemia, quando as interrupções na oferta de mão de obra geraram uma demanda maior por trabalhadores. No entanto, esse poder está lentamente voltando para os empregadores à medida que as oportunidades de emprego diminuem.

"Essa tendência confirma que o mercado de trabalho não está mais tão apertado", escreve Bowley no relatório.

A incerteza em torno das tarifas também levou os empregadores a adiar grandes investimentos empresariais, levando alguns a interromper completamente as contratações.

"Essa desaceleração, tanto para as pessoas que mudam de emprego quanto para os aumentos salariais que recebem quando o fazem, pode ter efeitos de amortecimento no crescimento dos gastos do consumidor no futuro", disse Bowley.

• Departamento de Estatísticas do Trabalho