A NBCUniversal acaba de emitir uma nova ordem de retorno ao escritório. Aqui está o pacote de indenização para os trabalhadores que se recusarem a cumprir a ordem.

Dias depois de anunciar que seus funcionários híbridos teriam que retornar ao escritório (RTO) quatro dias por semana a partir de 5 de janeiro, a NBCUniversal está oferecendo uma alternativa à sua obrigação: aceitar uma indenização.

De acordo com documentos internos obtidos pelo Business Insider , a NBC está oferecendo aos funcionários que não desejam retornar ao escritório o seguinte pacote de rescisão: oito semanas de pagamento, além de benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos por três meses após a saída. Os funcionários também receberão um bônus integral, se elegíveis.

O pacote não acrescenta remuneração adicional com base no tempo de serviço do funcionário. Os trabalhadores precisam consultar seus gerentes de RH sobre a oferta de rescisão até 3 de outubro para recebê-la, segundo apurou o BI .

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O pacote de rescisão se aplica apenas aos funcionários da NBC em cargos de vice-presidente ou abaixo, que atualmente trabalham em regime híbrido e estão localizados nos EUA e no Reino Unido. Eles serão obrigados a trabalhar até 31 de dezembro na folha de pagamento da empresa e transferir suas responsabilidades para outros funcionários antes de saírem. De acordo com a PitchBook, a NBC tem quase 60.000 funcionários em todo o mundo.

Os funcionários da NBCU seguiam anteriormente um horário híbrido, indo ao escritório três dias por semana (terça, quarta e quinta), de acordo com a Variety . A nova política de quatro dias exigiria que eles também comparecessem às segundas-feiras.

Muitas empresas estão implementando mandatos de RTO em diversos setores. A Klarna, empresa que oferece serviços de compra e pagamento posterior, anunciou no início desta semana que exigiria que os funcionários trabalhassem no escritório três dias por semana a partir de 29 de setembro. A Klarna começou a ser negociada na Bolsa de Valores de Nova York na quarta-feira e empregava 3.422 funcionários até o final de 2024.

A Microsoft também está exigindo que seus funcionários trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana a partir de fevereiro. O quadro de funcionários da Microsoft em todo o mundo , em 30 de junho, era de 228.000, com 125.000 funcionários localizados nos EUA.

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Outras empresas, como AT&T , JPMorgan e Amazon , já implementaram mandatos de RTO este ano, apesar da resistência dos funcionários .

Uma pesquisa realizada pela Bamboo HR no ano passado revelou que cerca de um em cada quatro executivos de alto escalão esperava que políticas rígidas de RTO levassem alguns funcionários a pedir demissão, chamando as ordens de RTO de "demissões disfarçadas". De acordo com o estudo, cerca de 40% dos gerentes tiveram que implementar demissões quando menos funcionários pediram demissão do que o esperado após a imposição de RTO.

Embora os executivos tenham elogiado os benefícios do trabalho presencial para fortalecer a cultura da empresa e ajudar os funcionários a desenvolverem suas carreiras , o trabalho híbrido também tem seus benefícios.

Um estudo publicado na revista científica Nature no ano passado não revelou diferenças em produtividade, desempenho ou promoção ao comparar funcionários que passaram a trabalhar totalmente presencialmente por seis meses e aqueles que seguiram um horário híbrido.

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