Horas extras, direito à desconexão… Cuidado ao monitorar sua carga de trabalho

A jornada de trabalho dos executivos continua aumentando, é uma das conclusões do barômetro "Opiniões e Expectativas dos Executivos 2025", publicado pela União Geral dos Engenheiros, Gerentes e Técnicos (UGICT)-CGT em 24 de junho. 63% dos executivos relatam trabalhar mais de 40 horas por semana e 28% dizem que trabalham mais de 45 horas por semana.

Esse aumento na jornada de trabalho é particularmente significativo entre executivos que recebem salário diário. De fato, 37% dos executivos que recebem salário diário relatam trabalhar mais de 45 horas por semana, 8 pontos percentuais a mais do que a média dos entrevistados. No entanto, esse sistema de remuneração, inicialmente limitado a executivos seniores e baseado no número de dias trabalhados por ano, está se tornando cada vez mais difundido.

Em 2021, o Comitê Europeu de Direitos Sociais declarou a lei francesa contrária à Carta Europeia de Direitos Sociais no que diz respeito ao acordo de jornada de trabalho fixa, pois permite jornadas de trabalho de até 78 horas por semana .

Caroline Blanchot, secretária nacional da Ugict-CGT, defende mudanças nos acordos de tempo de trabalho. "Embora seja concebível que a jornada de trabalho de muitos gestores não possa ser determinada a priori, nada impede que seja calculada a posteriori", enfatiza.

O CFE-CGC, por sua vez, defende a adoção de acordos sobre o direito à desconexão . "Entre as ferramentas digitais e o teletrabalho, o trabalho tende a se estender à vida pessoal. Acordos sobre o direito à desconexão podem ajudar a desenvolver boas práticas, como a declaração "este e-mail não espera uma resposta imediata", que ajuda a evitar a pressão do gestor", enfatiza Nicolas Blanc, secretário nacional de transição econômica do CFE-CGC.

Atualmente, embora a legislação trabalhista exija que as empresas monitorem sua carga de trabalho, ela permanece em grande parte insuficiente, quase simbólica. "Como em muitas empresas, esse monitoramento se limitava a uma única frase durante a avaliação anual de desempenho. Tivemos uma moção aprovada no CSE afirmando que os acordos de jornada fixa não cumpriam a estrutura legal. O sindicato ameaçou com ação judicial", diz Fabrice Lallement, representante sindical da Soitec, uma empresa industrial.

O contrato pode ser rescindido, o que obriga a empresa a pagar as horas extras trabalhadas. Portanto, é melhor manter um registro cuidadoso das horas trabalhadas, mesmo que você trabalhe em regime de jornada fixa, para garantir...

"A gerência concordou em realizar pelo menos uma troca mensal entre os funcionários e seus gerentes e comunicou-se com os funcionários sobre o monitoramento da carga de trabalho. Incentivamos a objetificar sua carga de trabalho contabilizando o número de horas dedicadas a cada projeto. Isso permite que os ajustes sejam feitos o mais próximo possível do trabalho real e fornece aos gerentes argumentos para usar contra seus próprios superiores", afirma.