Veja como ficam as licenças-maternidade e paternidade na Espanha após sua extensão: duração, quando estão em vigor e quem tem direito.

Em julho, o Conselho de Ministros aprovou as disposições sobre licença -maternidade e licença-paternidade , e licença para o nascimento e cuidado de recém-nascidos e crianças. A medida foi ratificada pelo Congresso em 9 de setembro, a etapa final pela qual a nova lei deve passar.

A medida, acordada pelos partidos que compõem a coalizão governista, significa que os cidadãos poderão desfrutar de "mais três semanas de licença remunerada para cuidar dos filhos", além de uma "mudança importante" para as famílias monoparentais, como enfatizaram tanto o primeiro-ministro, Pedro Sánchez, quanto a segunda vice-presidente e ministra do Trabalho e Economia Social, Yolanda Díaz.

Estas são três novas melhorias trabalhistas em licença-maternidade e licença-paternidade. Para aplicá-las, é preciso distinguir entre licença para recém-nascido, licença para cuidar de criança até os oito anos de idade e licença para tipos de família, neste caso, famílias monoparentais.

A licença-maternidade, bem como as licenças-maternidade e paternidade integralmente remuneradas, serão estendidas de 16 para 17 semanas para ambos os pais até que a criança complete 12 meses de idade. As primeiras seis semanas serão obrigatórias imediatamente após o nascimento, e as onze semanas restantes poderão ser gozadas até que a criança complete um ano de idade.

Além disso, foram adicionadas duas semanas adicionais de licença parental para assistência à infância, até um máximo de oito semanas, que serão integralmente remuneradas . Essas semanas poderão ser usufruídas de forma flexível e nos períodos ou dias escolhidos pelas famílias. Serão aplicadas "retroativamente" para crianças nascidas em ou após 2 de agosto de 2024.

Por todos esses motivos, os pais desfrutarão de 19 semanas de licença-maternidade e licença-creche.

Da mesma forma, mantêm-se as oito semanas de assistência parental não remunerada a uma criança com menos de oito anos de idade, de que os pais podiam usufruir até agora.

No caso de famílias monoparentais —a maioria composta por mulheres—, a licença será estendida para 32 semanas , das quais quatro podem ser tiradas até a criança completar oito anos.

Yolanda Díaz, na coletiva de imprensa do Conselho de Ministros, destacou que essas novas medidas "se somam a todo o conjunto de autorizações do Estatuto dos Trabalhadores" e especificou ainda que a licença para amamentação "continua a mesma".

Como Yolanda Diaz explicou na coletiva de imprensa do Conselho de Ministros, essas medidas se aplicarão a "funcionários públicos, assalariados e autônomos" em caso de nascimento ou adoção . Essas licenças remuneradas são para cada criança e cada pai , como explicou Yolanda Diaz.

A prorrogação da licença parental não será retroativa. Em relação à licença parental, ela será aplicada retroativamente a partir de 2 de agosto de 2024.

As novas disposições sobre licença-paternidade entraram em vigor em 30 de julho, quando a lei foi publicada no Diário Oficial do Estado (BOE). A medida permanece em vigor após ser ratificada pelo Congresso.

Essas mudanças na licença-maternidade e para assistência à infância estão em linha com o compromisso com a Diretiva 2019/1158 do Parlamento Europeu sobre a conciliação entre vida profissional e familiar de pais e cuidadores, cuja implementação deveria ter ocorrido em agosto do ano passado.

No entanto, a Espanha não cumpriu até o momento a multa, que equivale a uma multa diária de € 9.760. Se as medidas não tivessem sido implementadas, a multa teria aumentado para mais de € 40.000 com a chegada de agosto.