Um funcionário da Previdência Social alerta que eles estão removendo o benefício de parto e assistência à infância nesses casos: "Todo o seu benefício será extinto".

O subsídio de nascimento e assistência à infância é pago às trabalhadoras que usufruem dos períodos de descanso legalmente concedidos em caso de nascimentos, adoções, acolhimento familiar para adoção e acolhimento familiar, mas a sua cobrança fica sempre pendente nos termos da lei.

Assim, em caso de descumprimento, a Previdência Social poderá tomar providências de ofício e suspender o pagamento do benefício, algo que já ocorreu recentemente em algumas agências do órgão.

É o que explica em seu canal no YouTube Alfonso Muñoz, funcionário da Previdência Social, alertando que recentemente atendeu vários trabalhadores " que perderam seus benefícios simplesmente por terem trabalhado ".

Muñoz nos lembra que " as seis semanas imediatamente posteriores ao parto devem ser desfrutadas ininterruptamente e em tempo integral" , diferentemente das dez semanas seguintes, que podem ser escolhidas "em tempo integral ou parcial, de forma contínua ou intermitente, por períodos semanais e até que a criança complete um ano de idade".

Por isso, a responsável alerta que “durante as seis primeiras semanas de vida da criança, nem o pai nem a mãe podem trabalhar e devem permanecer responsáveis pelos cuidados da criança, porque o regresso voluntário e prematuro ao trabalho implica a cessação do benefício ”.

Além disso, o funcionário alerta que essa rescisão não ocorre "apenas pelo período que lhe for concedido, mas por todo o benefício". Ou seja, " se você começar a trabalhar durante as primeiras seis semanas, todo o seu benefício será encerrado ".

Muñoz reconhece que fez o vídeo "porque já tive vários casos em que o pai voltou a trabalhar antes das seis semanas e perdeu todos os benefícios". Por isso, ele se sente na obrigação de lembrar a todos que "a lei é clara" e que "se você não usar o período obrigatório, também não poderá usufruir do período voluntário".

"Porque não se trata de um subsídio ou auxílio para o nascimento de um filho, mas sim de um benefício ou afastamento do trabalho cujo objetivo é permitir que ambos os pais possam desfrutar e cuidar do filho nos primeiros meses de vida", afirma o funcionário da Previdência Social.