Trabalhistas pressionam por aprovação imediata de compensação por licença parental

Com a redução da jornada de trabalho adiada para setembro, o Ministério do Trabalho redobrou a pressão para aprovar o pagamento da licença parental o mais breve possível. "Temos o decreto real pronto", disse a vice-presidente e ministra do Trabalho, Yolanda Díaz, esta semana, na coletiva de imprensa do Conselho de Ministros, sentada ao lado de dois ministros socialistas. Ela anunciou que solicitaria que o assunto fosse incluído na pauta da Comissão Delegada do Governo para Assuntos Econômicos (CDGAE) de amanhã, um passo essencial antes de ser levado ao Conselho de Ministros.

O objetivo de ter o CDGAE discutindo o assunto nesta segunda-feira parece inatingível por enquanto. Até o fechamento desta edição, o assunto não constava na pauta da organização, e o Ministério da Economia, que controla a pauta, adiou o assunto para futuras reuniões, embora o Ministério do Trabalho continue pressionando.

O decreto-lei também amplia a licença-maternidade das atuais 16 semanas para 24.

O decreto-lei real foi redigido e inclui todos os detalhes do triplo objetivo almejado pelo Ministério do Trabalho: quatro semanas de licença remunerada para cuidadores, a extensão da licença-maternidade de 16 para 20 semanas e a extensão da licença para famílias monoparentais para 34 semanas. O documento, ao qual La Vanguardia teve acesso, argumenta que se trata de uma regulamentação que "consolida no ordenamento jurídico espanhol uma nova forma de entender a relação entre trabalho e cuidadores. É uma regulamentação que efetivamente se compromete com a corresponsabilidade de gênero".

Um dos elementos mais notáveis da iniciativa são as quatro semanas de licença parental remunerada até a criança completar oito anos. Este benefício é concedido aos trabalhadores durante a licença parental e dura, no máximo, quatro das oito semanas de licença parental. No caso de famílias monoparentais, o benefício é estendido para oito semanas. É válido até a criança completar oito anos.

O Real Decreto-Lei especifica que “a prestação económica consistirá numa subvenção equivalente a 100 por cento da base regulamentar estabelecida para as prestações por incapacidade temporária resultantes de eventualidades comuns, durante o período da licença parental, com uma duração máxima de quatro semanas”.

Esta medida complementa a medida aprovada anteriormente e vigente, que estabelece uma licença de oito semanas para prestação de cuidados, mas sem remuneração fixa. É a remuneração que agora está sendo adicionada. Essa falta de remuneração constitui uma violação da regulamentação europeia que levou à abertura de um processo contra a Espanha, pela qual está pagando uma multa de € 9.000 por dia, valor que, segundo a Sumar, aumentará para mais de € 40.000 por dia a partir de agosto. E esse descumprimento é um dos motivos invocados para justificar a adoção da regulamentação por decreto-lei real.

A segunda grande mudança na medida é a extensão da licença-maternidade de 16 para 20 semanas. O decreto-lei real enfatiza que essa mudança é particularmente significativa porque excede a recomendação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e permite que a Espanha se classifique entre os países europeus com os períodos de licença-maternidade mais longos e flexíveis. O benefício estendido se aplica igualmente a homens e mulheres individualmente e é intransferível.

Conforme em vigor atualmente, as primeiras seis semanas de licença serão ininterruptas imediatamente após o parto e serão gozadas em tempo integral. Ambos os pais terão direito a esta licença.

Um terceiro elemento é a extensão das medidas às famílias monoparentais. A licença-maternidade é estendida para 34 semanas. Às vinte semanas de licença-maternidade atualmente disponíveis pela nova lei, são adicionadas mais quatorze para famílias monoparentais. "O objetivo desta extensão é garantir a igualdade das crianças em relação às crianças em famílias biparentais, conforme estabelecido pelo Tribunal Constitucional", afirma o decreto-lei real.

O estatuto da bolsa perdida

Outro projeto que Yolanda Díaz tenta reativar é o estatuto de estágios, uma regulamentação de estágios não laborais, acordada há dois anos entre o ministério e os sindicatos, mas que ainda não foi aprovada pelo Conselho de Ministros. O texto inclui um sistema de sanções para empresas que violem os direitos dos estudantes, prevê a compensação das despesas dos estudantes e limita os estágios extracurriculares a 480 horas. Este projeto enfrenta oposição não só dos empregadores, mas também dos reitores das universidades, que criticam a compensação obrigatória das despesas prevista na lei. A Conferência de Reitores das Universidades (Crue) manifestou-se repetidamente contra ele e, até agora, a ala socialista do governo não demonstrou interesse em implementar esta regulamentação.