Líderes empresariais estão alertando sobre as últimas aprovações do debate sobre a reforma trabalhista.

O projeto de reforma trabalhista, aprovado em seu último debate no Senado, recebeu uma série de críticas de líderes empresariais devido aos custos salariais que acarretaria, especialmente para micro e pequenas empresas. Além disso, eles alegam que o projeto não visa gerar empregos e impactará a informalidade.

Alguns dos itens que teriam custos mais altos incluem antecipar as sobretaxas noturnas para as 19h (hoje elas começam às 21h), aumentar o pagamento de domingos e feriados de 75% para 100% e tornar os contratos de aprendizagem relacionados ao trabalho.

Segundo o sindicato dos comerciantes Fenalco, essa reforma aumentaria os custos trabalhistas entre 18% e 34% , dependendo da atividade econômica e do porte da empresa. Isso desestimularia a contratação formal, impulsionaria a informalidade e geraria uma cadeia de impactos negativos, como fechamento de empresas, aumento de preços para os consumidores e redução de oportunidades de emprego.

"Uma reforma que coloca em risco as micro, pequenas e médias empresas e que foi considerada inviável há poucos meses não pode agora ser apresentada como boa para o país simplesmente porque serve como moeda de troca para impedir um referendo custoso e enganoso. É uma decisão equivocada, fruto de pressão, chantagem e cálculos políticos, não de uma verdadeira análise técnica ou de um genuíno diálogo social", alertou o presidente do sindicato, Jaime Alberto Cabal.

O maior impacto seria sentido por negócios como lojas, padarias, cafés de bairro e aqueles que funcionam em horários estendidos ou nos fins de semana , além de setores como gastronomia, turismo, segurança e transporte.

"Não é justo que essas empresas acabem pagando os custos de decisões tomadas sob pressão política. A reforma penaliza justamente quem gera mais empregos", afirmou Cabal.

Para Rodolfo Correa, presidente da Associação Colombiana de Micro, Pequenas e Médias Empresas (Acopi), a reforma geraria perdas significativas para o setor empresarial e colocaria em risco sua estabilidade. "Para as pequenas empresas, estimamos uma perda de 157 milhões de pesos por ano, e para as microempresas, representaria um aumento de despesas de quase 22 milhões de pesos anualmente ", afirmou.

Além disso, ele indicou que a reforma ajudaria a criar mais empregos e aumentar a informalidade. "O projeto de lei não beneficiará a maioria da população. Apenas 10 milhões de trabalhadores, enquanto outros 12 milhões estão no setor informal e quase 2,5 milhões estão desempregados", observou.

Enquanto isso, a presidente da Câmara de Comércio Colombiano-Americana (AmCham Colômbia), María Claudia Lacouture, disse que isso traria riscos como desincentivos ao emprego formal, redução da competitividade e da flexibilidade, desconexão de novas formas de trabalho, distorção dos contratos de aprendizagem e fechamento de PMEs.

Bruce Mac Master, presidente da Associação Nacional de Empresários da Colômbia (Andi), lamentou que o Congresso não tenha aprovado a proposta que busca impedir o adiantamento de adicionais noturnos para pequenas e médias empresas e determinados setores, como haviam solicitado os líderes empresariais.

"Ao não criarmos exceções para as PMEs, estamos cometendo um erro enorme. Acreditamos que o país corre um risco imenso que levará à informalidade e ao desemprego ", afirmou o sindicalista.

Especificamente, a Associação de Proprietários de Bares (Asobares) solicitou ao Congresso a inclusão de um regime especial e excepcional de sobretaxa noturna para certas atividades, como bares, casas noturnas, gastropubs e hotéis no país.

Camilo Ospina, presidente do sindicato, disse a este veículo que a medida aprovada penaliza o setor que opera à noite. “ A folha de pagamento aumentará entre 17% e 25%. Isso significa que uma pequena empresa que atualmente paga 25 milhões de pesos em folha de pagamento poderá ver sua folha de pagamento aumentar para 32,2 milhões de pesos. Além disso, a cada hora reduzida no turno noturno, 11.500 empregos formais serão perdidos”, afirmou.

A Fedeseguridad, associação do setor de segurança privada e vigilância, também solicitou uma série de exceções. Nesse caso, solicitaram que a sobretaxa de 100% fosse aplicada apenas aos domingos ou dias de descanso, e não em feriados. Além disso, o aumento da sobretaxa deveria ser de 80%, 90% e 100%, e também deveria começar em janeiro de 2026, 2027 e 2028, respectivamente.

"Alterações nos horários de trabalho e sobretaxas podem inviabilizar muitos contratos, reduzir a demanda por serviços de segurança jurídica e levar a demissões em massa , afetando milhares de famílias e colocando em risco a segurança pública", alertou seu presidente, Nicolás Botero.

Para o presidente da Acopi, a tentativa de equiparar o contrato de aprendizagem ao contrato de trabalho distorce sua natureza jurídica e pedagógica. "Equilibrar esse conceito a uma relação de emprego distorce sua natureza jurídica, esvaziando o princípio da progressividade do direito à educação e afetando a harmonização do sistema de formação profissional", explicou.

Ele afirmou ainda que, do ponto de vista econômico e empresarial, a conversão do contrato de aprendizagem em vínculo empregatício geraria ônus parafiscal, tributário e previdenciário que seriam “inviáveis” para milhares de micro, pequenas e médias empresas que hoje acessam a formação de talentos humanos por meio dessa modalidade.

"Tal transformação levaria a uma redução drástica na oferta de estágios, prejudicando os jovens das camadas mais vulneráveis, que encontram sua primeira experiência real de formação no SENA (Serviço Nacional de Educação) e nas empresas. Essa medida poderia até mesmo levar à informalização das práticas empresariais devido à impossibilidade de assumir novas obrigações trabalhistas", afirmou.

Especificamente em relação aos aprendizes do SENA, o think tank Anif observou que a atual reforma trabalhista busca aumentar a monetização da taxa de aprendizagem de 1 para 1,5 salário mínimo para cada aprendiz que não for contratado.

Essa mudança traz duas preocupações para a Anif. Por um lado, a multa por não atingir a cota de aprendizes é maior. Por outro, o custo financeiro adicional para as empresas que não conseguem expandir seus negócios é ignorado, já que o custo monetário agora é baseado em cada aprendiz não contratado.

"Esse efeito é prejudicial de duas maneiras. Além de tornar os aprendizes relativamente mais caros do que os experientes, penaliza as empresas justamente pela falta de planejamento desse incentivo econômico", afirmou.