NBCUniversal właśnie wydało nowy nakaz powrotu do biura. Oto pakiet odpraw dla pracowników, którzy odmawiają jego przestrzegania.

Kilka dni po ogłoszeniu, że pracownicy zatrudnieni w systemie hybrydowym będą musieli wrócić do biura (RTO) cztery dni w tygodniu, począwszy od 5 stycznia, NBCUniversal zaproponowało alternatywę dla swojego nakazu — przyjęcie wykupu.

Według wewnętrznych dokumentów, do których dotarł Business Insider , NBC oferuje pracownikom, którzy nie chcą wracać do biura, następujący pakiet odprawy: osiem tygodni wynagrodzenia plus świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne przez trzy miesiące po odejściu. Pracownicy otrzymają również pełną premię, jeśli będą do niej uprawnieni.

Pakiet nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od stażu pracy. Pracownicy muszą zgłosić ofertę odprawy do swojego menedżera ds. kadr do 3 października, aby ją otrzymać, dowiedział się BI .

Powiązane: Czym jest „maskowanie zadań”? Młodzi pracownicy odpowiadają na nakazy powrotu do biura za pomocą strategii wirusowej.

Pakiet odpraw dotyczy wyłącznie pracowników NBC na stanowisku wiceprezesa lub niższym, którzy obecnie pracują w systemie hybrydowym i znajdują się w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Będą oni zobowiązani do przepracowania do 31 grudnia na liście płac firmy, a przed odejściem przekażą swoje obowiązki innym pracownikom. Według PitchBook, NBC zatrudnia prawie 60 000 pracowników na całym świecie.

Według Variety , pracownicy NBCU wcześniej pracowali w systemie hybrydowym, przychodząc do biura trzy dni w tygodniu (we wtorek, środę i czwartek). Nowa, czterodniowa polityka będzie wymagała od nich przychodzenia do pracy również w poniedziałki.

Wiele firm wdraża nakazy RTO w różnych branżach. Firma Klarna, znana z modelu „kup teraz, zapłać później”, ogłosiła na początku tego tygodnia, że ​​od 29 września będzie wymagać od pracowników pracy w biurze przez trzy dni w tygodniu. W środę akcje Klarny weszły na giełdę nowojorską (NYSE) i na koniec 2024 roku zatrudniały 3422 pracowników .

Microsoft wymaga również od swoich pracowników pracy zdalnej co najmniej trzy dni w tygodniu, począwszy od lutego. Na dzień 30 czerwca stan zatrudnienia w Microsoft na całym świecie wynosił 228 000 pracowników, z czego 125 000 w Stanach Zjednoczonych.

Powiązane: Verizon próbuje ukraść „najlepsze talenty” od konkurencyjnej firmy AT&T, promując w wiadomościach e-mail swoje hybrydowe i zdalne role

Inne firmy, takie jak AT&T , JPMorgan i Amazon , wdrożyły już w tym roku obowiązek RTO, mimo sprzeciwu pracowników .

Z badania przeprowadzonego w zeszłym roku przez Bamboo HR wynika, że ​​około jeden na czterech dyrektorów wyższego szczebla ma nadzieję, że surowe zasady dotyczące RTO skłonią niektórych pracowników do odejścia, nazywając zarządzenia RTO „zakamuflowanymi zwolnieniami”. Według badania, około 40% menedżerów musiało przeprowadzić faktyczne zwolnienia, gdy po wprowadzeniu RTO mniej pracowników odeszło niż oczekiwano.

Chociaż kadra zarządzająca zachwala zalety pracy stacjonarnej, która wzmacnia kulturę firmy i pomaga pracownikom rozwijać się zawodowo , praca hybrydowa również ma swoje zalety.

Badanie opublikowane w ubiegłym roku w czasopiśmie naukowym Nature nie wykazało żadnych różnic w produktywności, efektywności ani awansach u pracowników, którzy przez sześć miesięcy pracowali wyłącznie stacjonarnie, oraz u tych, którzy stosowali hybrydowy harmonogram pracy.

Powiązane: Dyrektor generalny Dropboxa nadal opowiada się za pracą zdalną