Akcjonariusze Apple rozważą wycofanie programów różnorodności w obliczu sprzeciwu

Oczekuje się, że akcjonariusze Apple we wtorek odrzucą próbę wywarcia presji na twórcę trendów technologicznych, aby przyłączył się do ostatniej mody na likwidację programów korporacyjnych mających na celu dywersyfikację siły roboczej

Oczekuje się, że we wtorek akcjonariusze Apple odrzucą próbę wywarcia presji na firmę wyznaczającą trendy technologiczne, aby porzuciła programy korporacyjne mające na celu dywersyfikację kadry pracowniczej.

Wniosek opracowany przez Narodowe Centrum Badań nad Polityką Publiczną — samookreślający się jako konserwatywny think tank — wzywa Apple do pójścia za litanią znanych firm , które wycofały się z inicjatyw na rzecz różnorodności, równości i integracji, które obecnie znajdują się na celowniku prezydenta Donalda Trumpa.

Stało się to miesiąc po tym, jak ta sama grupa przedstawiła podobną propozycję podczas dorocznego spotkania Costco, tylko po to, by została ona przytłaczająco odrzucona. Podobny wynik jest oczekiwany podczas dorocznego spotkania Apple, pomimo ostrych sprzeciwów krytyków.

Podobnie jak Costco, Apple niezmiennie wspiera działania na rzecz różnorodności i integracji, które jego kierownictwo uważa za przejaw zdrowego rozsądku biznesowego.

Jednak propozycja National Center for Public Policy Research zaatakowała zobowiązania Apple dotyczące różnorodności, twierdząc, że są niezgodne z niedawnymi orzeczeniami sądowymi i stwierdziła, że ​​programy narażają firmę z Cupertino w Kalifornii na lawinę potencjalnych pozwów za domniemaną dyskryminację. Grupa oszacowała, że ​​około 50 000 pracowników Apple może wnieść sprawy przeciwko Apple, nie podając szczegółów, w jaki sposób doszła do tej liczby.

„Oczywiste jest, że DEI stwarza ryzyko sporów sądowych, utraty reputacji i utraty pozycji finansowej dla przedsiębiorstw, a w związku z tym ryzyko finansowe dla ich udziałowców, a co za tym idzie, dalsze ryzyko dla przedsiębiorstw, które nie wywiązują się ze swoich obowiązków powierniczych” – stwierdza Narodowe Centrum Badań nad Polityką Publiczną w swoim wniosku.

Widmo potencjalnych problemów prawnych uwydatniło się w zeszłym tygodniu, kiedy prokurator generalny Florydy James Uthmeier złożył federalny pozew przeciwko firmie Target, twierdząc, że niedawno ograniczony program DEI sprzedawcy detalicznego zraził do siebie wielu klientów i zaniżył sprzedaż, co zaszkodziło akcjonariuszom.

W swojej odpowiedzi na propozycję anty-DEI firma Apple stwierdziła, że ​​jej program jest integralną częścią kultury, która pomogła firmie osiągnąć obecną wartość rynkową wynoszącą 3,7 biliona dolarów — większą niż wartość jakiejkolwiek innej firmy na świecie.

„Uważamy, że sposób, w jaki postępujemy, jest tak samo krytyczny dla sukcesu Apple, jak tworzenie najlepszych produktów na świecie” – stwierdziła firma w swoim oświadczeniu przeciwko propozycji. „Staramy się prowadzić działalność etycznie, uczciwie i zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami”.

W swoim ostatnim raporcie na temat różnorodności i integracji wydanym w 2022 r . Apple ujawniło, że prawie trzy czwarte jego globalnej siły roboczej składało się z pracowników białych i azjatyckich. Prawie dwie trzecie jego pracowników w tym momencie stanowili mężczyźni.

Inne duże firmy technologiczne od lat informują, że zatrudniają głównie białych i azjatyckich mężczyzn, szczególnie na dobrze płatnych stanowiskach inżynieryjnych — tendencja ta skłoniła branżę do podjęcia w dużej mierze nieudanych prób dywersyfikacji.