Niemiecki gigant stalowy zamierza zwolnić pracowników! Zlikwidowanych zostanie 11 000 miejsc pracy

Niemiecki gigant stalowy Thyssenkrupp wprowadza 40-procentową redukcję zatrudnienia w ramach gruntownej transformacji. Plan obejmuje zwolnienie około 11 000 pracowników.

Praca i godziny pracy ulegają skróceniu

Największy niemiecki producent stali, Thyssenkrupp, i związek zawodowy IG Metall uzgodnili kompleksowy plan restrukturyzacji. Porozumienie obejmuje zwolnienia, zamknięcie zakładów, obniżkę premii i skrócenie czasu pracy.

Zdolności produkcyjne maleją

Oczekuje się, że Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) zredukuje lub przeniesie na zewnątrz około 11 000 miejsc pracy. Stanowi to około 40% obecnej siły roboczej. Zdolności produkcyjne zostaną zmniejszone z 11,5 miliona ton rocznie do 8,7–9 milionów ton.

Cel długoterminowego oszczędzania i przygotowanie do sprzedaży akcji

Umowa obejmuje układ zbiorowy pracy ważny do końca 2030 r. i ma na celu umożliwienie zaoszczędzenia ponad 100 mln euro rocznie.

Po tej transakcji Thyssenkrupp planuje sprzedać dodatkowe 30 procent udziałów w TKSE czeskiemu miliarderowi Danielowi Kretinsky'emu, który obecnie posiada 20 procent udziałów w spółce.

Dirk Schulte, kierownik działu kadr w TKSE, określił tę umowę jako „największą umowę w historii firmy”.

Tekin Nasikkol, członek rady nadzorczej Thyssenkrupp, powiedział: „Stworzyliśmy niezbędne podstawy, aby firma mogła stanąć na nogi o własnych siłach”.

Radykalna zmiana strategii firmy

Thyssenkrupp planuje wydzielenie swojego działu stali w niezależny podmiot pod parasolem holdingu. Cel ten zaostrzył napięcia między pracownikami a kierownictwem. Firma zamierza sfinalizować wszystkie szczegóły umowy do końca lata. Osiągnięcie porozumienia płacowego było postrzegane jako największa przeszkoda w procesie sprzedaży akcji. Ten krok mógłby przyspieszyć proces sprzedaży.