Google zagrało w swoją największą grę! Oferuje oszałamiające pensje.

Konkurencja w dziedzinie sztucznej inteligencji jest zacięta. Giganci technologiczni walczą o najlepszych.

Google ma na oku talenty

W zaciętej walce o talenty w dziedzinie sztucznej inteligencji Google gra wszystkimi swoimi kartami, oferując wysokie pensje, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów.

Oszałamiające wynagrodzenie dla specjalistów od sztucznej inteligencji

Najnowsze dane sugerują, że inżynierowie oprogramowania w tym gigancie technologicznym mogą zarabiać nawet 340 000 dolarów. Raporty sugerują, że Google reorganizuje swoją strukturę wynagrodzeń, aby utrzymać konkurencyjność. Ten ruch podąża śladami innych gigantów technologicznych, takich jak Meta i Microsoft, które stosowały podobne strategie, aby wyeliminować słabszych pracowników.

Zmienione roczne oceny wyników

W kwietniu firma Google dokonała strategicznej zmiany i zmieniła system oceniania pracowników podczas corocznych ocen okresowych, kładąc nacisk na znaczenie wysokiej wydajności.

Akcje lub premie oferują oddzielny system zarobków

Chociaż dane dotyczące wynagrodzeń w Google są chronione, publicznie dostępne dane dotyczące wiz pracowniczych dają pewien wgląd w strukturę płac firmy, jak wynika z raportu Insidera. Dane sugerują, że inżynierowie oprogramowania w Google mogą zarabiać nawet 340 000 dolarów.

Należy pamiętać, że liczby te oznaczają jedynie wynagrodzenie zasadnicze i nie obejmują akcji ani premii otrzymywanych przez pracowników Google.

Mimo wysokich pensji niektórzy pracownicy nadal uważają, że otrzymują zbyt niskie wynagrodzenie – wynika z wewnętrznego wykresu z 2023 r., który uzyskał Business Insider.

Google nie odniosło się jeszcze do danych dotyczących wynagrodzeń, które opierają się na około 6800 aplikacjach złożonych w pierwszym kwartale 2025 roku.

Google, Meta i Microsoft rywalizują o pierwsze miejsce

Sektor technologiczny toczy obecnie zaciętą walkę o talenty w dziedzinie sztucznej inteligencji, a firmy takie jak Google, Meta i Microsoft walczą o najlepszych specjalistów. Decyzja Google o oferowaniu wysokich pensji to strategiczny ruch mający na celu przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów w tej niezwykle konkurencyjnej branży.

Zmiana w systemie oceniania pracowników w firmie dodatkowo podkreśla nacisk, jaki kładzie ona na wysoką wydajność i efektywność.

Jednak pomimo wysokich pensji, poczucie niedopłacania wśród niektórych pracowników uwypukla wyzwania, z jakimi mierzą się giganci technologiczni, aby utrzymać zadowolenie i morale pracowników.