Zmiana reguł po 20 latach. Wzrost do 1722 zł miesięcznie. Nowych przepisów jest więcej

Zgodnie z przepisami 1 czerwca weszły w życie dwie ustawy: o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Druga z wymienionych zastąpiła funkcjonującą od 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Regulacja przewiduje kompleksową modernizację instytucji rynku pracy, a reforma została zapisana w Krajowym Planie Odbudowy.

MRPiPS wyjaśnia, że:

• zniesiono powiązanie osoby bezrobotnej z urzędem pracy właściwym ze względu na miejsce zameldowania. Bezrobotny może więc zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy, na którego terenie zamieszkuje;
• ustawa zakłada także wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego, który umożliwi uzyskiwanie pomocy online, oraz zapewnienie lepszego dostępu do dobrej jakości ofert pracy;
• nowe przepisy umożliwiają też m.in.: wprowadzenie możliwości dofinansowania zatrudnienia emeryta; umożliwienie rejestracji w urzędach pracy rolnikom; objęcie priorytetową pomocą osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci;
• zwiększenie efektywności i dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego; wprowadzenie pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia;
• w ustawie zrezygnowano z zasiłku dla bezrobotnych przysługującego w wysokości 80 proc. zasiłku podstawowego przysługującego bezrobotnym, którzy mają okres uprawniający do zasiłku wynoszący mniej niż 5 lat. Osoby takie będą otrzymywały zasiłek w wysokości 100 proc. - 1722 zł w pierwszych trzech miesiącach i 1352,29 zł w kolejnych miesiącach.

Nowe przepisy dotyczące cudzoziemców

W przypadku ustawy w sprawie zatrudniania cudzoziemców to ogranicza ona nadużycia, usprawnia procedury, zmniejsza zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz zapewnia pełną elektronizację postępowań. To również jeden z "kamieni milowych" przewidzianych w KPO.

Wprowadzono m.in.:

• możliwość określenia przez starostę listy zawodów i rodzajów pracy, w których nie będą wydawane zezwolenia na pracę cudzoziemcom zamierzającym podjąć pracę na terenie danego powiatu. Przewidziano, że obowiązek sporządzenia takiej listy powstanie w razie znacznego pogorszenia się sytuacji na lokalnych rynkach pracy, po uzyskaniu pozytywnej opinii powiatowej rady rynku pracy.

Jednocześnie Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że do nowej ustawy przeniesiono przepisy określające obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi. Polegają one na żądaniu od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu w Polsce oraz przechowywaniu kopii tego dokumentu. Regulacje te zostały doprecyzowane - podmiot powierzający pracę będzie miał prawo żądać od cudzoziemca przedstawienia aktualnego dokumentu pobytowego również w trakcie okresu wykonywania pracy.

• co do zasady pracodawca będzie też musiał przechowywać kopię takiego dokumentu przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca oraz przez 2 lata, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek prawny będący podstawą zatrudnienia cudzoziemca uległ rozwiązaniu lub wygasł.

Ponadto w powiatowych urzędach pracy utworzone zostaną punkty dla cudzoziemców. Wprowadzona zostanie też pełna elektronizacja dotycząca procedury wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców, począwszy od złożenia wniosku aż po odbiór decyzji w tych sprawach.

• zaostrzone zostaną sankcję za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Złamanie przepisów zagrożone ma być karą grzywny od 3 do 50 tys. zł za każdy przypadek takiego zatrudnienia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.