Dwie trzecie holenderskich firm zmaga się z niedoborami kadrowymi

Według nowych danych krajowej agencji statystycznej CBS , dwie trzecie holenderskich firm zmaga się z niedoborem kadr i podejmuje działania mające na celu poprawę warunków pracy oraz wprowadzenie automatyzacji, aby rozwiązać ten problem.

Niedobory kadrowe zdarzają się rzadziej w małych firmach, gdzie ponad 61% przedsiębiorstw zgłasza niedobór personelu, w porównaniu z ponad 67% średnich firm i ponad siedmioma na dziesięć dużych firm.

CBS podaje, że duże firmy chętniej podejmują aktywne działania w odpowiedzi na niedobory. Niecałe 30% dużych firm inwestuje w dalszą automatyzację, podczas gdy odsetek ten wśród firm średniej wielkości wynosi 25%, a wśród małych przedsiębiorstw – nieco ponad 19%.

Małe przedsiębiorstwa częściej ograniczają produkcję, aby dostosować ją do dostępnych mocy produkcyjnych. Taką decyzję podejmuje prawie jedna na pięć firm, w porównaniu z 15% średnich firm i 12% dużych firm.

W całym sektorze przedsiębiorstw (z wyłączeniem firm finansowych i użyteczności publicznej) 29% przedsiębiorców stwierdziło, że podnosi płace lub inne warunki zatrudnienia w celu przyciągnięcia pracowników, podczas gdy nieco poniżej 25% stwierdziło, że zwiększa automatyzację.

Około 16% ankietowanych stwierdziło, że ogranicza produkcję, a prawie 10% rozważa zatrudnienie większej liczby pracowników za granicą.

Firmy budowlane najbardziej odczuwają niedobór kadr – ponad 80% przedsiębiorców z tego sektora zgłasza niedobór personelu. W sektorze kultury, sportu i rekreacji wskaźnik ten wyniósł 55% i był najniższy wśród wszystkich branż.