15 procent firm zarabia mniej, niż mogłoby, z powodu chronicznego niedoboru pracowników
Niedobór pracowników w naszym kraju jest tak dotkliwy, że 15 procent firm produkuje mniej, niż mogłoby. Badania pokazują, że dotyczy to w szczególności małych firm. Dwie trzecie przedsiębiorców w naszym kraju zmaga się z niedoborem kadr.
Niedobory kadrowe są najbardziej rozpowszechnione w dużych firmach – zmaga się z nimi 72 proc. dużych przedsiębiorstw. W średnich firmach problem ten dotyczy 67 proc. przedsiębiorców, podczas gdy w małych firmach niedobór pracowników odczuwa 61 proc. przedsiębiorców.
Poinformował o tym holenderski urząd statystyczny na podstawie badania koniunktury gospodarczej. Badanie przeprowadzane jest we współpracy z Izbą Handlową, Instytutem Ekonomicznym Budownictwa oraz organizacjami pracodawców MKB-Nederland i VNO-NCW.
Firmy podejmują różne działania, aby rozwiązać problem niedoboru kadr. Najczęściej stosowana metoda: przyciąganie nowych pracowników wyższą pensją niż ta, jaką ktoś może zarobić u konkurencji.
Równie popularna jest automatyzacja pracy, którą obecnie wykonują ludzie. Albo zatrudnić (jeszcze więcej) pracowników z zagranicy.
Nie zaakceptowałeś wszystkich plików cookie. Aby zobaczyć tę treść musisz ją edytować.
To po prostu nie pomaga. W rezultacie przedsiębiorstwa zmuszone są produkować mniej, niż mogłyby, gdyby miały wystarczającą liczbę pracowników. Jeden na pięciu przedsiębiorców prowadzących małą firmę tak robi. W firmach średnich i dużych zdarza się to rzadziej. Nawet tam, około jedna na osiem firm podejmuje taką wymuszoną decyzję.
Do budowyNiedobór personelu jest szczególnie dotkliwy w budownictwie. Aż 80 procent przedsiębiorców odczuwa skutki trudnej sytuacji na rynku pracy. Jedna na trzy firmy budowlane buduje mniej z powodu niedoboru rąk do pracy.
W branży gastronomicznej również brakuje pracowników. Na poniższym filmie możecie zobaczyć, jakie kreatywne rozwiązania zostały opracowane:
RTL Nieuws
