Ubezpieczenia społeczne potwierdzają, że w tych miesiącach można najbardziej zyskać na wcześniejszym przejściu na emeryturę i stracić mniej pieniędzy z tytułu emerytury.

Wcześniejsza emerytura jest atrakcyjną opcją dla pracowników, którzy zgromadzili lata składek i mają wystarczająco bezpieczną pozycję, aby przejść na wcześniejszą emeryturę pomimo cięć w emeryturach. Jednak skorzystanie z niej w szczególnie dogodnym momencie może zadecydować o różnicy między wysokim świadczeniem a takim, które jedynie gwarantuje określony poziom dochodu.

W Hiszpanii dobrowolne wcześniejsze przejście na emeryturę (które wynika wyłącznie z decyzji pracownika i obejmuje awans nawet o dwa lata w stosunku do powszechnego wieku emerytalnego) jest dozwolone dla obywateli, którzy mają co najmniej 35 lat składek, z czego dwa muszą przypadać na ostatnie 15 lat. Wszyscy pracownicy, którzy spełniają ten warunek, mogą przejść na wcześniejszą emeryturę, jednak zaakceptują obniżkę emerytury.

To jest właśnie wada tej decyzji, która działa na korzyść pracownika: ponieważ przedwcześnie przestanie on opłacać składki, system zrekompensuje tę nieobecność obniżkami emerytur. Obniżki te są wprowadzane poprzez zastosowanie współczynników redukcji do emerytury obliczonej metodą Ubezpieczeń Społecznych .

Współczynniki redukcji emerytury nie są takie same dla wszystkich pracowników , ponieważ zależą zarówno od indywidualnych składek, jak i od długości okresu pobierania zaliczki emerytalnej. Im wyższe składki i krótszy okres pobierania zaliczki, tym niższe współczynniki. Analogicznie, im niższe składki i dłuższy okres pobierania zaliczki, tym wyższe współczynniki.

„Reforma emerytalna Escrivy” miała na celu reformę systemu wcześniejszych emerytur, aby zniechęcić do przechodzenia na emeryturę zarówno wiele, jak i kilka miesięcy wcześniej , a jednocześnie poprawić warunki dla osób przechodzących na emeryturę w połowie okresu rozliczeniowego. W rezultacie emerytury były preferowane, gdy były pobierane w ściśle określonych miesiącach .

Nowe współczynniki redukcji zostały zatwierdzone ustawą 21/2021 z 28 grudnia ( dostępną pod tym linkiem ), która zmieniła ustawę o powszechnym zabezpieczeniu społecznym. Obie ustawy odzwierciedlają nowe współczynniki i, po zmianach, najlepsze miesiące na wcześniejsze przejście na emeryturę w porównaniu z okresem sprzed reformy.

W tym przypadku, osoby, które przeszły na wcześniejszą emeryturę, najbardziej skorzystały na „reformie Escrivy”, to osoby, które przeszły na nią 16, 19 i 13 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Wysokość tych emerytur spadła z 12%, 14% i 10% do odpowiednio 7,33%, 9,78% i 5,33%.

Złożenie wniosku o dobrowolne przejście na wcześniejszą emeryturę w tych miesiącach może mieć kluczowe znaczenie dla uzyskania przystępnej obniżki emerytury i uniknięcia dłuższego oczekiwania na wcześniejsze przejście na emeryturę.

W tym przypadku, po zatwierdzeniu reformy, najbardziej preferowane są wcześniejsze emerytury z 16-miesięcznym wyprzedzeniem, z obniżką emerytury z 11,3% do 7%. Następnie, 13- i 19-miesięczne wcześniejsze emerytury, charakteryzują się lepszymi współczynnikami i mniejszymi obniżkami: z 9,4% i 13,1% do 5,6% i 9,33%.

Ponownie, najbardziej dotknięte są emerytury wypłacane 16 miesięcy wcześniej, ze spadkiem z 10,5% do 6,67%. Następnie znajdują się emerytury wypłacane 13 i 19 miesięcy wcześniej, ze spadkiem z 8,8% do 5,33% i z 12,3% do 8,89%.

Dla tych pracowników, przejście na emeryturę 16 miesięcy wcześniej jest również najlepszą opcją, biorąc pod uwagę, że reforma obniżyła wysokość emerytur z 9,8% do 6,33%. Na drugim miejscu plasują się osoby ubiegające się o emeryturę 13 i 19 miesięcy wcześniej, co oznacza obniżki o 8,01% i 11,4% do 5,07% i 8,4%.